Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Определение конкретных прав, предоставляемых подразделению

При предоставлении функциональным отделам (службам) прав решать вопросы, определяющие работу производственных подразделений (цехов, производств, отделений и т. п.), следует исходить из того, чтобы: а) права функциональных отделов (служб) не ущемляли прав, производственных подразделений; б) все указания работникам производственных подразделений давались только через их начальников.

Права, предоставленные подразделению или должностному лицу, не должны исполняться другими подразделениями или вышестоящими должностными лицами, за исключением случаев, когда осуществление или неосуществление данных прав лицом, уполномоченным на это, прямо противоречит требованиям закона или интересам производства.

Определение конкретных прав, предоставляемых подразделению, зависит от его функций, объема производства, численности работников, наличия в нем внутренних подразделений (участков в цехах, групп, бюро и т. п.), удаленности подразделения от руководства предприятием и т. п.

При этом нужно учитывать необходимость быстрого, оперативного решения вопросов, особенно касающихся ритмичной (без перебоев) работы производства либо удовлетворения законных прав и интересов трудящихся.

Наличие внутреннего хозяйственного расчета производственных подразделений требует и их большей самостоятельности, например предоставления им права утверждать производственные планы участков, входящих в состав цеха (производства, отделения), внутрицеховые программы, задания, графики, вносить в них уточнения для улучшения качества в зависимости от конкретных условий цеха, утверждать технологические предписания для отдельных видов работ, планы внутрицеховых организационно-технических мероприятий.

В соответствии со сложившейся практикой крупным цехам промышленных предприятий и производственным единицам объединений, не являющимся самостоятельными предприятиями, по согласованию с фабзавкомом предоставляются в области нормирования и организации труда и заработной платы, подбора и оформления кадров следующие значительные права:

  • утверждать нормы выработки на отдельные работы (по текущему ремонту оборудования, изготовлению некоторых видов оснастки и т. п.);
  • присваивать квалификационные разряды рабочим;
  • использовать совместно с цеховым комитетом профсоюза часть поощрительных фондов, выделенных в распоряжение цеха, для премирования лучших работников,
  • принимать на работу рабочих с оформлением приемной запиской начальника цеха;
  • переводить рабочих на другую постоянную и временную работу внутри цеха в соответствии с действующим законодательством;
  • увольнять рабочих, подавших заявления о расторжении трудового договора по инициативе рабочего, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
  • поощрять работников цеха в установленном порядке; лишать рабочих премии полностью или частично;
  • налагать дисциплинарные взыскания на работников цеха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • возлагать в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством, ограниченную материальную ответственность на работников цеха, причинивших предприятию материальный ущерб;
  • утверждать совместно с цеховым комитетом профсоюза цеховые графики очередных и дополнительных отпусков, разрешать отпуска без сохранения заработной платы. В крупных производственных объединениях сложилась практика, в силу которой производственным единицам, не являющимся самостоятельными предприятиями, предоставлено право присваивать рабочим все квалификационные разряды, устанавливать нормы выработки на все работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного данному подразделению.
Яндекс.Метрика