Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Структура предприятия, т. е. его внутреннее устройство, состав отделов, служб, цехов

Выдача рабочим и служащим спецмыла в соответствии со ст. 63 Основ законодательства о труде осуществляется на основании отраслевых норм, как предусмотрено подп. «н» п. 81 Положения.

В свое время Народный комиссариат труда утвердил Список категорий рабочих, которым должно выдаваться спецмыло на дом сверх мыла, находящегося на предприятиях при умывальниках.

Поскольку отраслевые нормы выдачи спецмыла не утверждены, списки категорий рабочих, предусмотренные этим постановлением НКТ СССР, следует рассматривать как примерные. Они уточняются по согласованию администрации предприятия с ФЗМК.

При определении перечней следует учесть, что выдача мыла на руки не распространяется на предприятия, в которых действуют душевые установки с горячей и холодной водой, снабженные мылом.

Предприятие разрабатывает структуру и штаты предприятия применительно к типовым структурам и штатам, утверждаемым вышестоящим органом в установленном порядке. Структура и штаты предприятия утверждаются директором.

Директор предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию.

Утвержденные директором предприятия штаты, оклады, а также смета административно-управленческих расходов регистрации в финансовых органах не подлежат.

Структура предприятия, т. е. его внутреннее устройство, состав отделов, служб, цехов, участков, производств и других внутренних подразделений ранее определялась вышестоящим органом хозяйственного руководства. В ряде случаев при определении структуры предприятия предписывалось, какое количество инженеров, экономистов или других работников должно быть в структурном подразделении для того, чтобы могла быть введена должность Старшего инженера, старшего экономиста или другого старшего специалиста.

Положение значительно расширяет права предприятия в установлении его структуры.

Теперь структура и штаты предприятия разрабатываются применительно к типовым структурам и штатам, утвержденным в установленном порядке.

В соответствии с Общим положением о министерствах СССР типовые структуры и типовые штаты предприятий утверждает министерство СССР3.

Положение о предприятии требует, чтобы структура и штаты разрабатывались применительно к типовым структурам и штатам. Это предоставляет предприятию возможность определить наиболее целесообразную его структуру, т. е. установить службы, отделы, производства, цехи, отделения в соответствии с особенностями предприятия, не обращаясь за утверждением в вышестоящие органы.

Предприятию предоставлено право не только определять, какие подразделения должны быть внутри отделов, цехов и других подразделений (этим правом предприятие располагало и ранее), но и решать вопрос о создании самих этих звеньев, устанавливая штаты в пределах общей численности инженерно-технических работников и служащих и фонда заработной платы (см. комментарий к пп. 44, 79).

Яндекс.Метрика