Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Жалоба в комиссию по трудовым спорам

Если по мнению работника он неправильно лишен вознаграждения по итогам года либо неосновательно снижен размер такового, то на практике работник вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза и в суд.

Однако на некоторых предприятиях руководители согласовывают с комитетом профсоюза не только положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам года, но и вопрос о снижении или лишении вознаграждения конкретных работников. При этих условиях обращение работника в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза не может иметь места, так как данный вопрос был уже предрешен и комитет профсоюза дал согласие на лишение или снижение вознаграждения. В таких случаях было бы целесообразно предусмотреть в нормативном порядке право обращения работника непосредственно в суд.

станавливать разряды работ и присваивать разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. Тарификация рабочих новых профессий производится применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа.

Значение тарифно-квалификационных справочников как одной из форм централизованного государственного регулирования заработной платы.

При утверждении в 1959 году Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих сквозных профессий Государственный комитет по вопросам труда - и заработной платы и ВЦСПС определили, что справочник должен обеспечить единство в тарификации однородных работ, выполняемых рабочими сквозных профессий, и присвоение этим рабочим при одном и том же уровне квалификации одинаковых тарифных разрядов на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности . Те же задачи решают и отраслевые тарифно-квалификационные справочники, включающие работы и профессии рабочих, специфические для данной отрасли.

Установление тарифных разрядов
, т. е. отнесение различных по степени сложности, точности и ответственности работ, которые фактически выполняются на данном предприятии применительно к предусмотренным в справочниках перечням, осуществляется на предприятии администрацией совместно с ФЗМК.

Тарифный разряд, определяющий уровень заработной платы рабочего, присваивается предприятием на основании действующего тарифно-квалификационного справочника, в котором определены характеристика работ, квалификационные требования, предъявляемые к рабочему, приведены типовые примеры работ, соответствующие данной профессии и разряду.

Яндекс.Метрика