Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Предприятия и права на основе типовых положений

Условия премирования не следует рассматривать как фактор, имеющий самостоятельное значение. Они непосредственно связаны с показателями премирования, так как при невыполнении условий премия не может быть начислена работнику.

В разрабатываемых на предприятиях положениях перечисляются условия премирования.

Типовым положением предусматривается, что премирование рабочих за повышение качества выпускаемой продукции (выполняемых работ) должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы (производственного плана, норм выработки, нормированных заданий), а за выполнение и перевыполнение количественных показателей — при условии соблюдения установленных показателей качества выпускаемой продукции (выполняемых работ).

Разрабатываемые на предприятиях положения предусматривают и иные (кроме указанных выше) условия премирования. Так, в большинстве положений обусловливается, что премии выплачиваются при достижении определенных показателей экономии сырья и материалов, снижении потерь от брака. В ряде случаев такими условиями могут быть соблюдение лимита расходования электроэнергии, пара, режима технологического процесса, правил технической эксплуатации и т. д.

Для рабочих-повременщиков, как правило, условие премирования— обязательное выполнение плана бригадой, участком, цехом.

В качестве условий премирования должны предусматриваться только производственные показатели. Нельзя включать требования соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т. д.

Яндекс.Метрика