В отличие от производственного совещания (см. п. 99), которое является постоянно действующим органом и принимает постоянное участие в разработке и решении всех важнейших вопросов управления производством, производственно-технические и экономические конференции и совещания передовиков производства, предусмотренные в п. 101, созываются реже и обсуждают лишь отдельные важные для предприятия вопросы...
При предоставлении функциональным отделам (службам) прав решать вопросы, определяющие работу производственных подразделений (цехов, производств, отделений и т. п.), следует исходить из того, чтобы: а) права функциональных отделов (служб) не ущемляли прав, производственных подразделений; б) все указания работникам производственных подразделений давались только через их начальников...
Предприятие имеет право направлять передовых рабочих: и служащих по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и техникумы и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на предприятие, направившее их в учебное заведение...
Выдача рабочим и служащим спецмыла в соответствии со ст. 63 Основ законодательства о труде осуществляется на основании отраслевых норм, как предусмотрено подп. «н» п. 81 Положения. В свое время Народный комиссариат труда утвердил Список категорий рабочих, которым должно выдаваться спецмыло на дом сверх мыла, находящегося на предприятиях при умывальниках...
Ныне хозяйственной реформой охвачено большинство отраслей промышленности. Для части из них уже утверждены отраслевые типовые положения о премировании, разработанные на основе общего Типового положения применительно к особенностям соответствующих отраслей. Основные вопросы, предусмотренные общим...
Если по мнению работника он неправильно лишен вознаграждения по итогам года либо неосновательно снижен размер такового, то на практике работник вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза и в суд. Однако на некоторых предприятиях руководители согласовывают...
Условия премирования не следует рассматривать как фактор, имеющий самостоятельное значение. Они непосредственно связаны с показателями премирования, так как при невыполнении условий премия не может быть начислена работнику. В разрабатываемых на предприятиях положениях перечисляются условия премирования...
Предприятию предоставляется право - устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих. Положением о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958 г. предусмотрены права администрации...
Исходя из необходимости всемерной экономии средств, в пределах общего фонда заработной платы и ассигнований на административно-управленческие расходы, утверждаемых предприятию вышестоящим органом. Смета административно-управленческих расходов утверждается и изменяется директором предприятия...
Предприятие имеет право, с сообщением вышестоящему органу, списывать со своего баланса в каждом отдельном случае в пределах до 100 рублей: недостачи ценностей сверх норм убыли, а также потери от порчи товаров, материалов и продукции в случаях, когда конкретные виновники не установлены; долги по недостачам товарно-материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности иска...
В отличие от производственного совещания (см. п. 99), которое является постоянно действующим органом и принимает постоянное участие в разработке и решении всех важнейших вопросов управления производством, производственно-технические и экономические конференции и совещания передовиков производства, предусмотренные в п. 101, созываются реже и обсуждают лишь отдельные важные для предприятия вопросы...
При предоставлении функциональным отделам (службам) прав решать вопросы, определяющие работу производственных подразделений (цехов, производств, отделений и т. п.), следует исходить из того, чтобы: а) права функциональных отделов (служб) не ущемляли прав, производственных подразделений; б) все указания работникам производственных подразделений давались только через их начальников...
Предприятие имеет право направлять передовых рабочих: и служащих по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и техникумы и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на предприятие, направившее их в учебное заведение...
Выдача рабочим и служащим спецмыла в соответствии со ст. 63 Основ законодательства о труде осуществляется на основании отраслевых норм, как предусмотрено подп. «н» п. 81 Положения. В свое время Народный комиссариат труда утвердил Список категорий рабочих, которым должно выдаваться спецмыло на дом сверх мыла, находящегося на предприятиях при умывальниках...
Ныне хозяйственной реформой охвачено большинство отраслей промышленности. Для части из них уже утверждены отраслевые типовые положения о премировании, разработанные на основе общего Типового положения применительно к особенностям соответствующих отраслей. Основные вопросы, предусмотренные общим...
Если по мнению работника он неправильно лишен вознаграждения по итогам года либо неосновательно снижен размер такового, то на практике работник вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза и в суд. Однако на некоторых предприятиях руководители согласовывают...
Условия премирования не следует рассматривать как фактор, имеющий самостоятельное значение. Они непосредственно связаны с показателями премирования, так как при невыполнении условий премия не может быть начислена работнику. В разрабатываемых на предприятиях положениях перечисляются условия премирования...
Предприятию предоставляется право - устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих. Положением о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15 июля 1958 г. предусмотрены права администрации...
Исходя из необходимости всемерной экономии средств, в пределах общего фонда заработной платы и ассигнований на административно-управленческие расходы, утверждаемых предприятию вышестоящим органом. Смета административно-управленческих расходов утверждается и изменяется директором предприятия...
Предприятие имеет право, с сообщением вышестоящему органу, списывать со своего баланса в каждом отдельном случае в пределах до 100 рублей: недостачи ценностей сверх норм убыли, а также потери от порчи товаров, материалов и продукции в случаях, когда конкретные виновники не установлены; долги по недостачам товарно-материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности иска...
