Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Понимания взаимоотношений в коллективе

Вся описанная ситуация принципиально неприемлема для понимания взаимоотношений в коллективе, где совместная деятельность определяется общей, принятой (присвоенной) всеми социально значимой целью деятельности, опосредствующей всю систему межличностных отношений, и в том числе отношений в системе «руководитель — подчиненные». В коллективе, если это настоящий коллектив, разделение лидеров на делового и эмоционального во многом теряет смысл, потому что эмоциональная интеграция коллектива детерминируется его деятельностными характеристиками, деловой интеграцией. На первый план выс...

Модель Фидлера, использованная для выявления авторитарного и демократического лидера

В последнее время американские психологи, и прежде всего Ф. Фидлер, сделали попытку построить операциональную модель лидерства, в которой были бы преодолены в общем довольно упрощенные тенденции интерпретации лидерства как функции многообразных проблемных ситуаций (tasks). Предложенная Фидлером новая модель эффективности лидера (the contingency model of leadership effectiveness) предполагает, что групповая эффективность носит вероятностный характер в зависимости от того, насколько стиль лидера соответствует ситуации, в которой он действует. Эффективность лидера определяется теми степенями своб...

Обращение к принципу деятельностного опосредствования межличностных отношений

Наиболее общепринята «теория лидерства как функции ситуации» (Р. Бейлс, Т. Ньюком, А. Хейр). Наблюдая, как одни и те же люди в разных группах могут занимать разное положение, играя в них различные роли (ребенок может быть лидером среди ребят своего двора и ведомым в классе; учитель может быть лидером в школьной обстановке и лишаться этого положения в семье), исследователи сделали вывод, что лидерство — это не столько функция личности или группы, сколько результат сложного и многопланового влияния различных факторов при вхождении в различные ситуации.Последняя точка зрения, ка...

Проблема лидерства с позиций стратометрической концепции

Люди, входящие в группу, не могут там находиться в одинаковых позициях по отношению к тому, чем занята группа, и друг к другу. Это, пожалуй, можно_ рассматривать в качестве одного из постулатов социальной психологии. Вопрос в том, как понимать и оценивать это противостояние людей, которое закрепляется в понятиях «лидер», «руководитель», «авторитет», «ведомые», «подчиненные» и т. д. и находит отражение в их личностных характеристиках.Каждый член группы в соответствии со своими деловыми и личностными качествами, своим статусом, т. е. за...

Основные феномены коллектива, выделенные и исследованные в рамках стратометрической концепции

Третье предположение также было связано с задачей выяснить сущностные характеристики коллектива. Мы предполагали, что коллективистский гуманизм как сущностная черта коллектива должен был обнаружиться в неизменности показателей ДГЭИ и в тех случаях, когда угроза фрустрации будет адресована пока еще неизвестному группе индивиду, но на которого уже имплицитно распространяются права и обязанности члена коллектива, тогда как в группах низкого уровня развития он заведомо окажется в роли «козла отпущения» (напомним цукание новичков в кадетских корпусах, юнкерских училищах, классических ги...

Новый социально-психологический феномен

Вместе с тем методический прием, модифицировавший традиционно используемые операции на групповом сенсомоторном интеграторе, в значительной степени снимает постоянно возникающий вопрос об адекватности лабораторного варианта деятельности той реальной деятельности, в которую вовлечена или может быть вовлечена исследуемая группа в ее обычных обстоятельствах. Другими словами, снимается вопрос об экологической валидности приема. Это связано с тем, что изучаемый в данном конкретном случае психологический феномен относительно независим от типа решаемых задач: равнодушие к товарищу при бережном отношен...

Показатели близости восприятия группы как эталона и индекса ДГЭИ

Одним из следствий сформулированной выше гипотезы явилось предположение, что в условиях парциального санкционирования внутригрупповая активность в коллективах будет развиваться по варианту II, в диффузных группах — по варианту I.Указанная гипотеза была, экспериментально проверена и подтверждена в упомянутой работе Панкина. В контингент испытуемых входили диффузные группы, группы типа коллектива из. числа комсомольцев-активистов лагеря «Комсорг» (Костромская область), а также группы несовершеннолетних осужденных правонарушителей. Первый и основной вывод, полученный эксперимент...

Схема эксперимента, предложенного В. А. Петровским

В лаборатории Уманского интегратор успешно использовался главным образом для выявления особенностей организаторской деятельности, согласованности работы групп, способов и характера общения в условиях решения задач, выделения лидера, берущего на себя распорядительные функции, и для решения других аналогичных проблем реального взаимодействия при выполнении координированного движения.Будучи включенной в рамки задач, определяемых стратометрической концепцией, работа на сенсомоторном интеграторе претерпела существенные методологические преобразования. Была предпринята попытка путем анализа процессо...

Путь к пониманию системы межличностных взаимоотношений

Путь к пониманию системы межличностных взаимоотношений идет в таком случае через анализ содержательной деятельности группы. Через групповое взаимодействие к межличностным взаимоотношениям, чтобы, поняв эти взаимоотношения, сделать прогнозируемыми общегрупповую деятельность и межличностные взаимодействия в любых условиях, — таков, вероятно, единственно правильный, но в методическом отношении весьма не простой и не легкий путь социально-психологического исследования.Здесь не предлагается ничего принципиально нового, если иметь в виду не научно-психологическое исследование, а конкретно-псих...

Единство межличностного взаимодействия и взаимоотношений

Реально в человеческой деятельности взаимодействие и взаимоотношение, разумеется, образуют единство. Между тем в психологическом изучении мы нередко сталкиваемся с абсолютизацией одного из этих аспектов групповой активности, что ведет к неправомерному разрушению их единства и в конечном счете к искажению социально-психологической характеристики группы. Типичное для бихевиористски ориентированных социально-психологических учений о групповой динамике акцентирование исследования на групповом взаимодействии игнорирует или, по меньшей мере, мистифицирует стоящие за этим взаимодействием цен...

Совокупность коммуникативных, операциональных межиндивидуальных связей

Таким образом, Р-выбор отражает существеннейшую сторону психологии межличностных отношений, связанных с феноменом референтности, позволяет осуществлять референтометрическое «видение» групповых связей, базирующихся на ценностных основаниях, открывает новые, до сих пор не исследованные пространства для социаЛьно-психологического исследования, апеллируя к глубинным слоям групповой активности, которые обусловлены содержанием и ценностями деятельности19. Это, безусловно, более содержательная характеристика групповой дифференциации по сравнению с социометрией. Если социометрия позволяет дать абри...

Принципиальное различие между социо- и референтометрической системами групповых предпочтений

Отсюда можно сделать вывод, что в С-выборе непосредственной детерминантой явно выступает эмоциональный фактор, доминирующий во всех случаях независимо от того, для чего избирается человек — для труда или развлечения. Это, в частности, делает обоснованным наш скепсис по поводу валидности С-выбора по признаку делового сотрудничества. Судя по всему, хотя партнер здесь и избирается для совместной работы, зачастую лицо, осуществляющее С-выбор, исходит из того же самого эмоционального предпочтения вопреки любой иной логике, что и при выборе партнера для развлечения и отдыха, оставляя в стороне иные ...

Исследование явлений референтности с помощью референтометрической процедуры

Исследование явлений референтности с помощью референтометрической процедуры привело к весьма интересным результатам. Здесь полностью подтвердилась гипотеза о наличии в каждом коллективе особой системы предпочтений и выборов, основанием которой является признак референтности. Референтометрически выявляемая система связей обладает теми же формальными характеристиками, что и социометрическая. Она весьма оперативна и портативна, дает представления о статусной структуре группы, взаимности предпочтений или ее отсутствии, открывает возможности выявления мотивационного ядра выбора, а также проведения ...

Избирательная ориентированность субъекта в кругу значимых для него групп и лиц

Теоретический анализ литературы по референтным группам позволил Щедриной выделить и подчеркнуть инвариантный для всех определений референтной группы фактор оценки, включающий ориентацию субъекта на оценку своих поступков, личностных качеств, существенно важных обстоятельств деятельности, предмета личных интересов и т. д. со стороны его референтной группы. В том случае, когда индивид не располагает подобной информацией, он не может не предполагать возможное мнение референтной группы. Для того чтобы нормы и ценности референтной группы оставались постоянно действующим ориентиром для индивида,, не...

Сравнительная и нормативные функции референтной группы

Все это в наибольшей степени относится к коллективу, где межличностные отношения опосредствуются общим делом, его содержанием и ценностями, производными от требований, которые предъявляет коллективу общество, от общественной идеологии. В результате активного взаимодействия с другими членами группы, решая конкретные задачи, поставленные перед ней, индивид черпает свои ценностные ориентации. Их усвоение предполагает и своего рода контроль над личностью, реально осуществляемый группой или приписываемый личностью группе. Ориентация на ценности группы, на ее позицию, мнение по поводу тех или иных о...

Опосредствованность содержанием совместной деятельности

Опосредствованность содержанием совместной деятельности, которое ставит перед каждым участником этой деятельности вопрос: «Как делать, чтобы в условиях разделения труда соответствовать требованиям и ожиданиям товарищей по работе?» —позволяет увидеть более высокий уровень сплоченности как согласованности функционально-ролевых ожиданий участников труда. Эта форма сплоченности оказывается необходимой для определенных, в достаточной степени стабильных этапов становления совместной деятельности и является признаком «недиффузности» группы. Однако эта сплоченность не может дифференцировать группы на ...

Сплоченность коллектива и совместимость в нем его членов образуют своего рода иерархию уровней

Феномен возложения ответственности впервые получил объяснение с позиций предложенного нами подхода в работах Л. А. Сухинской. Как выяснилось в ее экспериментах, характер возложения ответственности зависит от уровня развития группы как коллектива. В частности, подтвердилась гипотеза, что в коллективе акты возложения ответственности носят в основном объективный характер и индивидуальный вклад каждого (в том числе и субъекта оценки как участника общей деятельности) практически вне зависимости от конечного успеха или неудачи совместной деятельности оценивается адекватно. Противоположная картина на...

Феномен возложения ответственности

Однако был бы ошибочным вывод, что именно согласованность функционально-ролевых ожиданий может выступить как определяющая характеристика сплоченности и совместимости в коллективе, с точки зрения нашего подхода. Согласовать эти ожидания возможно лишь при условии окончательного становления структуры деятельности, четкого распределения ролей и функций. Другими словами, делая слепок со статического состояния группы, стабильных тенденций ее жизни, казалось бы, можно с его помощью моделировать всю деятельность группы. Но группа и групповая деятельность — явления динамические. Далеко не всегда ...

Совместимость образующих коллектив индивидов

Так, одним из аспектов общей сплоченности коллектива может быть признана совместимость образующих его индивидов. Не затрагивая обширной литературы, посвященной проблеме психологической совместимости, отметим, что традиционно едва ли не ведущим способом выяснения совместимости индивидов в группе оказывается гомеостатический подход. Решая определенные задачи с применением прибора типа гомеостат, члены группы достигают или не Достигают согласованности сенсомоторных действий, что рассматривается как наличие или отсутствие их совместимости. Если понимать совместимость как согласованность людей в гр...

Обращение к ценностно-ориентацнонному и предметно-ценностному единству

Вероятно, если бы исследователь продолжил эксперимент и рассмотрел вариант В (ученики-ученики), то результаты аналогичных серий оказались бы ближе к варианту Б (учителя — учителя), нежели к варианту А (учителя — ученики). Если углубиться дальше в область гипотез и предположить возможность проведения варианта Г (ученики — учителя), то, вероятно, его итоги были бы во многом аналогичны варианту А (учителя — ученики).Все эти гипотезы исходят из основного принципа стратометрической концепции, согласно которому взаимоотношения людей в группах в большей или меньшей степени опосредствуются целями, зад...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика