Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Индивид и личность. Концепция персонализации

Проблема природы личности и сущности ее психологических характеристик приобрела остроту и актуальность в 60—70-е гг. и породила оживленные дискуссии. Уже к середине 70-х гг. был преодолен «коллекционерский» подход к личности, превращавший ее в некую емкость, принимающую в себя черты темперамента, характера, преобладающие потребности и интересы, способности, склонности и т. п., когда личность выступала как набор качеств, свойств, характеристик, особенностей человека. В условиях указанного подхода задача психолога сводилась к каталогизации всех этих богатств и выявлению индивидуальной неповторим...

Механистическое противостояние личности и среды

Механистическое противостояние личности и среды породило бесчисленные исследования зависимости изменений установок (attitude changes) личности от изменений среды (social changes), оставляющих за средой либо функцию точки приложения сил для личности, либо функцию давления (группового) на личность. Представление об активном характере взаимодействия личности и ее социального окружения, которое опосредствуется содержательной деятельностью группы, не оказалось вплетенным ни в ткань теоретических конструкций психологии личности, ни в построение экспериментальных социально-психологических методик исс...

В американской социальной психологии, выявлены различные психологические феномены

Так уж произошло, и на то есть свои исторические причины, что американская социальная психология не усмотрела в системе изучаемых ею межличностных отношений и групповых процессов принцип опосредствования деятельностью, не обратила внимания на возможность многоуровневого, многослойного строения высокоразвитых групп, не поняла многого, что можно было бы понять, если иметь ориентиром надежную и адекватную методологию. Традиционная западная социальная психология была традиционно далека от марксизма и из-за этого оказалась ограничена шорами, оставившими в поле ее зрения узкую полосу эмпирически пол...

Дсятельностное опосредствование, выступающее как системообразующий признак

Оправданием для этой, казалось бы, рискованной теоретической экспансии является, однако, реальная всеобщность тех идей, которые положены в основу экстраполируемой концепции, их категориальный характер. С нашей точки зрения, марксово понимание социально детерминированной предметной деятельности как творца действительных человеческих отношений обладает именно той мерой всеобщности, которая обеспечивает содержательность любой теоретической конструкции и любых ее зкстраполяций, из этого понимания исходящих. Как уже указано, развиваемая социально- психологическая концепция в основу подхода к межлич...

Группа как субъект коллективной деятельности

С нашей точки зрения, основной теоретический смысл стратометрической концепции интрагрупповой активности — в распространении принципа деятельности, этого центрального звена марксистского общепсихологического понимания человека, на область социальной психологии. Другими словами, это означает, что социально-психологическая теория утрачивает недавнюю изолированность от развитой общепсихологической теории, становится ее органической частью, во всяком случае применительно к таким важнейшим разделам, как психология группы, коллектива, межличностных отношений, личности в группе и др., обретает новые ...

Беда традиционной социальной психологии

Итак, беда традиционной социальной психологии не в том, что она не отражает в принятой ею парадигме экспериментального исследования деятельностные параметры групповых процессов, а в том, что она если и учитывает эти параметры, то не ориентируется на них как на основание для дифференцированного подхода к группам разного уровня развития. Все это дает право и методологическое основание теории деятельностного опосредствования осуществить кардинальный пересмотр Огромного фонда фактов, накопленных традиционной социальной психологией, чтобы реинтерпретировать полученные опытным путем данные, особое в...

Тезис о «перевернутости» феноменов в группах разного уровня развития

Приведенный выше тезис о «перевернутости» феноменов в группах разного уровня развития оказывается исходным для открытия новых и реинтерпретации уже известных социально-психологических явлений. По существу об этом свидетельствуют все факты, полученные на основе стратометрической концепции. Приведем лишь некоторые. Введя в научный оборот понятие ДГЭИ, мы выяснили принципиальные отличия ее функционирования в группах разного уровня развития. Это проявляется не только в том, что ДГЭИ преобладает в коллективе и слабо выражена в диффузной группе — в конечном итоге эту зависимость мо...

Представление о принципиальной сводимости социально-психологических закономерностей

Выделение коллектива как группы, где групповые процессы опосредствованы содержанием совместной общественно ценной деятельности, вводит новый объект изучения, которого не знала и не знает традиционная зарубежная психология. Деятельностное опосредствование выступает как системообразующий признак коллектива.Разумеется, было бы безусловным преувеличением представлять дело таким образом, что стратометрическая концепция якобы открыла коллектив как предмет социально-психологического исследования. Изучение коллектива всегда занимало достойное место в работах советских психологов, которые подчеркивали ...

Деятельностное опосредствование в качестве объяснительного принципа

Деятельностное опосредствование в качестве объяснительного принципа порождает все другие кардинальные отличия принятой нами модели группы и групповых процессов. Наша модель противостоит традиционному подходу к рассмотрению социально-психологических феноменов в западной психологии. Прежде всего это проявляется в том, что в западной психологии группа трактуется как совокупность коммуникативных актов и эмоциональных тяготений и поэтому имеет характер эмоционально-психологической общности. В этом отношении мы не найдем различий у адептов теории поля, групповой динамики, интеракционизма, социометри...

Идея деятельностного опосредствования

В связи с изложенным попытаемся рассмотреть основные позиции, по которым предлагаемый в рамках теории деятельностного опосредствования подход к социально-психологическим феноменам противостоит традиционной социальной психологии малых групп.В то время как для психологии малых групп (безотносительно к теоретической ориентации) свойственно рассматривать межличностные отношения как непосредственное взаимодействие (давление, аттракция, подчинение, эмпатия и т. д.), обсуждаемая здесь соцнально-психологическая теория интерпретирует межличностные отношения как опосредствованные содержанием совместной ...

Задача перехода к построению психологической теории коллектива

Задача перехода к построению психологической теории коллектива заставила нас соотнести основные посылки стратометрической концепции с социально-психологическими теориями, сложившимися в последние 50 лет в психологической науке Запада, и прежде всего с американской социальной психологией, играющей доминирующую роль в социально-психологической мысли западных стран. В настоящее время в литературе выделены (Г. М. Андреева, Р. Л. Кричевский) основные теоретические ориентации, которые господствуют в американской социальной психологии (иеобнхевиористская, неофрейдистская, когнитивистская и интеракцио...

Разработка нового подхода к анализу межличностных отношений

Центральная идея предлагаемого подхода сводится к тому, что социально-психологические закономерности коллектива и личности в коллективе принципиально, качественно иные по сравнению с закономерностями групповой динамики, утверждаемыми казавшейся незыблемой традицией социальной психологии на Западе.Формулируя стратометрическую концепцию, мы имели в виду разработку нового подхода к анализу межличностных отношений, который позволял бы рассматривать многоуровневую структуру групповых процессов и осуществлять соответствующие измерительные процедуры в ее слоях (стратах), чтобы выявить принципиальные ...

Деятельностиый подход к психологии коллектива

Реальную ситуацию, сложившуюся в советской социальной психологии, нельзя рассматривать изолированно от процессов, которые ныне имеют место в западной, и прежде всего американской, социальной психологии.В настоящее время многие психологи США, где социальная психология начала развиваться раньше и продвинулась, казалось бы, дальше, чем в других странах, все чаще произносят фатальное слово «кризис». В 1972 г. на XX психологическом конгрессе в Токио выступал видный американский социальный психолог Мак-Гвайр, Отнеся период XVIII психологического конгресса к идиллическим временам, когда в...

Картина взаимоотношений лидера и группы

Если иметь в виду, что по координате ОС в направлении от С к О убывает выраженность субъект-субъект-объектиых отношений и нарастает выраженность субъект-субъектных отношений, то группа, обозначаемая фигурой IV, может характеризоваться фактическим совпадением лидера и социометрической «звезды». При этом отсутствие совместной групповой деятельности объясняет то обстоятельство, что лидер не является наиболее референтным лицом для всей группы, и если наделен характеристиками референтности, то по случайным причинам, порождаемым не поддающимися учету различными ситуациями общения и прошл...

Сущность лидерства в условиях совместной деятельности

Если высказанная гипотеза может быть принята, то сущность лидерства в условиях совместной деятельности составляет выбор группой одного или нескольких ее членов (как лидера или лидеров), к которому или к которым она обращается, чтобы получить ориентацию в объекте групповой деятельности (а следовательно, в понимании ее цели, в средствах ее осуществления, оценке ее участников, условиях ее успешности и т. д.), и чье решение имеет определяющее влияние на выполнение этой деятельности. Здесь симпатии или антипатии могут сопутствовать подобному выбору, но не детерминируют его. По существу, лидер &mdas...

Характеристика лидера по сравнению с «нелидерами» связана с избирательностью

Едва ли не важнейшая характеристика лидера по сравнению с «нелидерами» связана с избирательностью, предпочтительностью, которой наделяют лидера члены группы, выбирая его среди всех по каким-то подлежащим психологическому изучению признакам. Что составляет основу этого выбора? Каковы эти признаки?Социальная психология при решении этого вопроса фактически апеллирует к социометрическому выбору, основу которого составляет одобряемость группой (всеми или большинством ее членов) определенного индивида, признаваемого наиболее пригодным и желаемым для выполнения функций руководства. В этой...

Чем выше по развитию группа, тем более сложным и обширным набором нравственно оправданных личностных характеристик может быть описан лидер

Чем выше по развитию группа (фигура I), тем более сложным и обширным набором нравственно оправданных личностных характеристик может быть описан лидер (EF). Именно здесь возможно компенсирование одних качеств другими, что объясняет широкую их вариативность, кстати, не раз отмечавшуюся исследователями. Опосредствованность качеств содержанием конкретной групповой деятельности, в свою очередь, ведет к их вариативности по признаку специфики этой деятельности (это трудно показать на нашей схеме, не прибегая к выходу в трехмерное пространство). Благодаря этому коллектив как группа высшего уровня разв...

Каков же может быть характер изменений?

Прежде всего следует отметить, что, имея задачу выделить общие (природные) черты подлинного лидера, исследователи изучали конкретные, существенно различающиеся группы, в которых отделяли лидеров от нелидеров. Это были группы дошкольников, мальчиков в летнем лагере, студентов, военнослужащих, дискуссионные, психотерапевтические группы и т. д. Совершенно очевидно, что деятельность в каждой из этих групп предъявляла специфические требования к лидеру и стимулировала проявление соответствующих личностных черт. В число этих групп попадали общности, где межличностные отношения до некоторой степени бы...

Самооценка группы и оценка ее руководителем фактически никогда не совпадают

Работа Фроловой (как и независимо от нее осуществлявшееся исследование Зозуля) показала, что самооценка группы и оценка ее руководителем фактически никогда не совпадают. Однако расхождение оказалось разнонаправленным, особенно в отношении фактора деловой интеграции. Руководители ВР-групп имеют тенденцию завышать оценку группы по сравнению с ее самовосприятием. Руководители HP-групп обнаруживают тенденцию к занижению. Морозов справедливо замечает по этому поводу: «Таким образом, некоторую неточность в сторону завышения оценок руководителем своего коллектива следует считать практически цел...

Индивидуально-психологические особенности лидера или руководителя

Как же применительно к проблеме лидерства заманить в «понятийную ловушку» такую характеристику групповой деятельности, которая могла бы объяснить феномен лидерства в его многочисленных и глубоко интересующих социальных психологов проявлениях и показать значение «третьей переменной» при интерпретации поведения и личностных качеств лидера? Здесь мы уже можем опереться на результаты конкретных экспериментальных работ (А. С, Морозов, М. И. Фролова, В. А. Зозуль). Сопоставляя характеристики руководителей команд (задачи спортивной деятельности и квалификации спортсменов &mdas...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика