Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Разработка нового подхода к анализу межличностных отношений

Центральная идея предлагаемого подхода сводится к тому, что социально-психологические закономерности коллектива и личности в коллективе принципиально, качественно иные по сравнению с закономерностями групповой динамики, утверждаемыми казавшейся незыблемой традицией социальной психологии на Западе.

Формулируя стратометрическую концепцию, мы имели в виду разработку нового подхода к анализу межличностных отношений, который позволял бы рассматривать многоуровневую структуру групповых процессов и осуществлять соответствующие измерительные процедуры в ее слоях (стратах), чтобы выявить принципиальные отличия групп высшего уровня развития (коллективов) в сравнении с диффузными группами, с ассоциациями и корпорациями.

Стратометрический подход позволил противостоять как попыткам применять количественную меру к феноменам групповой активности при игнорировании качественных особенностей различных групп, так и стремлению игнорировать количественные характеристики групповых процессов, ориентируясь на умозрительное и нередко чисто вербальное описание этих особенностей.

Уже первые исследования социально-психологических феноменов — коллективистского самоопределения (КС,) и ценностно-ори- ентационного единства (ЦОЕ) — показали, что учет ценностей группы и содержания групповой деятельности коренным образом меняет представление о сущности межличностных отношений в группе п что параметры групповой активности в этих условиях обретают принципиально иные характеристики.

Делая попытку на дальнейших этапах развития стратометрической концепции осмыслить накопленные в ее рамках экспериментальные данные и теоретические выводы, мы видим, с одной стороны, что предложенный подход оказался продуктивным и эвристич- ным при решении ряда конкретных задач, а с другой — что он позволяет перейти к построению достаточно цельной психологической теории коллектива, которая по всем позициям могла бы конфронтировать с традиционной психологической теорией малых групп. «Тот факт, что стратометрическая концепция существует сегодня уже не только как система гипотетических предположений, по и опирается на солидную экспериментальную проверку, позволяет рассматривать ее как одну из специальных теорий в марксистской социальной психологии и, следовательно, опираться на предложенную в ней модель группы для дальнейших теоретических поисков» Складывающаяся на основе стратометрического подхода психологическая теория коллектива — концепция деятель- постного опосредствования межличностных отношений-—является системой утверждений и доказательств и содержит в себе методы объяснения и предсказания возможного возникновения различных социально-психологических феноменов и эффектов внутригрупповой активности. Так, вытекающая из принципов стратометрической концепции трактовка действенной групповой эмоциональной идентификации (ДГЭИ) позволила предсказать возникновение новых ее проявлений (например, ДГЭИ с новичком в коллективе и ее отсутствие с ним же в диффузной группе). Другими словами, познанная закономерность, которой подчинены межличностные взаимоотношения, предполагает — как это и присуще теории — переход от одного утверждения к другому без непосредственного обращения к чувственному опыту. Последнее, разумеется, не означает отказа от экспериментальной проверки гипотез, вытекающих из найденных теоретических посылок, а лишь делает обоснованными предположения о конечных результатах этих экспериментов.

Яндекс.Метрика