Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Директор предприятия действует от имени предприятия без доверенности

На директора предприятия, как на должностное лицо, за причиненный его неправильными действиями ущерб государству может быть наложен денежный зачет комитетом народного контроля.Директор предприятия несет также ответственность перед коллективом предприятия, как член этого коллектива.Общее собрание рабочих и служащих или фабрично-заводской комитет профсоюза не может наложить на директора дисциплинарное взыскание, так же как и на любого другого работника.Однако общее собрание или фабзавместком вправе применить к директору, как и к любому члену профсоюза, меры общественного воздействия за его упуще...

Материальная ответственность директора

Предусматриваются также обязанности директора предприятия по воспитанию кадров, обеспечению правильного сочетания экономических и административных методов руководства, а также моральных и материальных стимулов подъема производства, по последовательному проведению в жизнь решений партии и правительства по хозяйственным вопросам. В справочнике указано на то, что директор должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие направления развития отрасли и народного хозяйства СССР, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающие...

Освобождение (увольнение) директора от должности

Под вышестоящим органом, назначающим и освобождающим от должности директора предприятия, понимается, как правило, орган, в систему которого последнее входит (министерство, ведомство, исполком местного Совета депутатов трудящихся или его отдел и т. д.).Министерство специальным приказом о номенклатуре должностей устанавливает, какими органами министерства назначаются и освобождаются от должности директора и иные руководящие должностные лица тех или иных предприятий в зависимости от значения данного предприятия.Освобождение (увольнение) директора от должности возможно лишь на основаниях, установл...

Принцип единоначалия в управлении предприятием

Предприятие возглавляет директор (начальник, управляющий). Директор предприятия назначается и освобождается от должности вышестоящим органом.Принцип единоначалия в управлении предприятием выражается, в частности, в том, что социалистическое государственное предприятие в отличие от кооперативного предприятия или организации возглавляется не коллективным органом (каким является, например, правление сельскохозяйственной артели), а одним лицом, осуществляющим принадлежащие предприятию права, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью (см. комментарий к п. 41).Директор как орган пр...

Фонды заработной платы для предприятий, не перешедших и перешедших на новый порядок хозяйствования

Подробно о порядке выдачи средств на заработную плату предприятиям, переведенным на новую систему планирования и экономического стимулирования, см. указание Госбанка СССР от .29 января 1966 г. № 7-66, согласованное с Госпланом СССР, Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы й Министерством финансов СССР, а также Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, утвержденное постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ...

Порядок возмещения допущенных перерасходов фонда заработной платы

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, средства на выплату премий руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченных в предыдущий период, выдаются Госбанком только за месяцы, в которых перерасход возмещался, в размере 50% суммы премий. Выдача этих средств производится за счет имеющегося у предприятия остатка экономии фонда заработной платы, полученной за период, шесть месяц...

Перечни должностей руководящих работников предприятий

До издания Положения действовал порядок, при котором руководящие работники предприятия лишались полностью премий при наличии перерасхода фонда заработной платы в течение месяца по предприятию в целом, а руководящие работники цехов (участков) и других подразделений — при наличии перерасхода фонда заработной платы по цеху, участку и другим подразделениям впредь до возмещения допущенного перерасхода.Перечни должностей руководящих работников предприятий, строек и хозяйственных организаций, которые лишаются премии в связи с допущенными по их вине перерасходами фондов заработной платы, утвержд...

Общий размер надбавок, устанавливаемых предприятием

Общий размер надбавок, устанавливаемых предприятием, определяется с разрешения вышестоящего органа хозяйственного руководства в пределах до 0,3% планового фонда заработной платы.В соответствии с названным разъяснением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС при определении суммы, предназначенной для установления надбавок, принимается общий фонд заработной платы как промышленно-производственного персонала, так и персонала непроизводственной деятельности предприятия, за исключением фонда заработной платы работников здравоохранения, просвещения, торговли и обществен...

Надбавки к должностным окладам инженерно-технических работников

Право предприятия, предусмотренное п. 83, не колеблет принципа централизованного установления должностных окладов, так как имеется в виду не изменение должностных окладов, а установление надбавок к заработной плате, не образующих новый должностной оклад.Это важное обстоятельство, поскольку из него вытекает и ряд правовых последствий (в частности, премии, выплачиваемые в соответствии с положениями о премировании, исчисляются по должностным окладам без учета надбавки).Круг работников, которым могут быть установлены надбавки, ограничен высококвалифицированными мастерами и инженерно-техническими р...

О праве директора предприятия утверждать и изменять смету административно-управленческих расходов

Начиная с 1970 года министерства и ведомства устанавливают для подведомственных предприятий предельные ассигнования на содержание аппарата управления. Руководитель предприятия может утверждать сметы расходов на содержание аппарата управления строго в пределах установленных ассигнований на эти цели. Поэтому численность управленческих работников и их состав по уровню заработной платы разрабатываются руководителем предприятия с таким расчетом, чтобы расходы на содержание управленческого аппарата не превышали сумм, утвержденных для данного предприятия вышестоящими органами.Положение предусматривае...

При определении оклада работникам директор предприятия руководствуется объемом работ

Этим же постановлением Советам Министров союзных республик предоставлено право устанавливать по согласованию с республиканским советом профсоюзов должностные оклады по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов. В тех случаях, когда в утвержденных Правительством СССР схемах должностных окладов не предусмотрена для предприятий данной группы по оплате труда та или иная должность, такая должность не может быть введена, если она предусмотрена в той же схеме для предприятий других групп по оплате труда (п. 33).Постановлением Совета Министров СССР от 10 ию...

Разработка на предприятиях рациональных структур управления и штатов

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что предприятия, перешедшие на новые условия планирования и экономического стимулирования, самостоятельно определяют наиболее рациональную структуру управления предприятий (п. 5).ЦК КПСС п Совет Министров СССР приняли 13 октября 4969 г. постановление № 822 «О мерах по совершенствованию и удешевлению аппарата управления»В постановлении отмечается, что структура управления на многих предприятиях является громоздкой. Это усложняет руководство производством, отвлекает значительное количество специалистов от р...

Действующие нормы выработки, времени и обслуживания

В Директивах XXIV съезда КПСС по развитию народного хозяйства на 1971—1975 гг. предусмотрено улучшить нормирование труда, шире внедрять научную организацию труда во все отрасли народного хозяйства, расширить применение технически обоснованных норм с тем, чтобы оплата труда каждого работника соответствовала его трудовому вкладу в общественное производство.Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС постановлением от 5 августа 1964 г. № 313/П-17 утвердили «Рекомендации о порядке установления новых и изменения действующих норм выработки, времени и обслуживания...

Закрепление кадров на важных участках работы

В ряде положений стажевые группы дифференцированы в зависимости от значимости и ответственности отдельных участков работы, их тяжести и вредных условий труда. Это, очевидно, оправдано, так как может стимулировать закрепление кадров на важных участках работы.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией уменьшать или увеличивать работникам размеры вознаграждения по итогам года в зависимости от результата их работы.Условия снижения и лишения работника вознагра...

Новая система планирования и экономического стимулирования

Министрам СССР предоставлено право по согласованию с ЦК профсоюзов устанавливать в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные (на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности.Фонд материального по...

Переход предприятий на новую систему планирования

И экономического стимулирования повышается. Погашение кредита, полученного на строительство новых предприятий, на реконструкцию и расширение действующих, производится за счет прибыли и части амортизационных отчислений, направляемых на полное восстановление основных фондов.Учреждения Стройбанка предоставляют стройкам и предприятиям кредит на оплату отечественного оборудования, предназначенного для строящихся и реконструируемых объектов, включенных в план капитального строительства и обеспеченных утвержденной проектно-сметной документацией, а также на оплату оборудования, поступающего для капита...

Определения цен на продукцию, изготавливаемую по разовым заказам

Следует руководствоваться инструктивными указаниями о порядке отнесения продукции к изделиям, изготовляемым по разовым заказам, и о порядке определения оптовых цеп на гражданскую продукцию, изготовляемую по разовым заказам, утвержденными Государственным комитетом цен 23 декабря 1968 г. Данные инструктивные указания имеют своей целью не допустить незаконное утверждение отдельными предприятиями оптовых цен на серийную продукцию, путем произвольного отнесения ее к изделиям, изготовляемым в порядке разовых заказов, а также случаев завышения рентабельности при определении цеп на такую продукцию.Пре...

Плановые задания и их изменение

Вправе менять только вышестоящий орган предприятия, под которым подразумевается орган хозяйственного руководства предприятием (объединение, главное управление, управление, фирма, трест и т. п.), которому предприятие непосредственно подчинено, а не любая вышестоящая организация; во-вторых, такое изменение возможно лишь в «исключительных случаях», под которыми следует понимать прежде всего изменившиеся условия, вызывающие необходимость изменения плана в государственных интересах; в-третьих, даже при необходимости изменить утвержденные плановые задания этот вопрос должен быть предварительно обсуж...

Хозрасчетные отделы и службы

Должны, как и цехи, нести материальную ответственность за ущерб, причиненный ими другим подразделениям предприятия.Убытки, подлежащие возмещению другим подразделениям, определяются на основе первичных документов (простойных и доплатных листков, актов на замену материалов, извещений о браке и др.).Важное значение имеет четкое определение обязанностей и ответственности каждого работника отдела (службы), а также премирование работников за выполнение установленных для отдела (службы) основных показателей и обязательных условий премирования.При всем многообразии показателей плана внутренних звеньев...

Проекты на строительство объектов в установленном порядке

Кроме того, для определения потребности в материальных ресурсах, фонде заработной платы и оборотных средствах строительно-монтажным организациям устанавливаются вышестоящими организациями как расчетные показатели общий (с распределением по заказчикам) и выполняемый собственными силами объемы подрядных работ, а также объем работ, выполняемых субподрядными организациями, с распределением по исполнителям;nnпо труду — общий фонд заработной (годовой) платы; предельные ассигнования на содержание аппарата управления;nпо финансам — прибыль, платежи в бюджет и ассигнования из бюджета;nпо со...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика