Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Дополнение правил внутреннего трудового распорядка

Пункты 96, 97 и 101 Положения предусматривают некоторые из случаев, когда администрация предприятия по действующему законодательству осуществляет принадлежащие предприятию права совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза (см. комментарий к п. 41). Решения, принятые администрацией по этим вопросам без фабзавместкома, недействительны.В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются па предприятиях, в учреждениях и хозяйствах администрацией по согласованию с фабзавместком...

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору

К коллективному договору прилагаются:планы организационно-технических й хозяйственных мероприятий, направленных на улучшение производственно-экономической деятельности предприятий, улучшение нормирования и повышение производительности труда;планы внедрения научной организации труда в цехах и на участках, внедрения изобретений, рационализаторских предложений и передового производственного опыта;соглашения по охране труда;другие материалы, подготовленные в соответствии с ежегодными директивными письмами министерства, ведомства и ЦК профсоюза, Определяющие основные направления коллективных догово...

Положения коллективного договора и его содержание

Обычно содержание коллективного договора излагается в следующем порядке.Обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих:nnпо выполнению народнохозяйственного плана, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ;nпо улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии сырья, материалов, электроэнергии, улучшению качества продукции, росту прибыли и повышению рентабельности;nпо совершенствованию организации и нормирования труда, повышению культуры и эстетики труда, а также по укреплению производственной и трудовой дисц...

Коллективный договор рабочих с администрацией

Статья 6 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде устанавливает, что коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.Заключению договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.Таким образом, в коллективном договоре выступает, с одной стороны, администрац...

Права и обязанности мастера на предприятии

Мастер имеет право:nnпредставлять данные начальнику цеха для оформления приема на работу и перевода рабочих на другую постоянную работу внутри участка;nпроизводить расстановку рабочих в пределах численности рабочих, установленной для данного участка, распределять загрузку оборудования и рабочих, давать указания по организации рабочих мест, доводить до бригад и рабочих производственные задания и экономические показатели;nпереводить рабочих внутри участка на другую временную работу в случае производственной необходимости в соответствии со ст. 14 Основ законодательства Союза ССР и союзных республ...

Мастер входит в состав администрации

Мастера и приравненные к ним лица имеют право налагать дисциплинарные взыскания за все виды дисциплинарных проступков, кроме прогула. Дисциплинарные взыскания за прогул без уважительной причины налагаются лишь руководителем предприятия в соответствии с п. 23 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.Мастер до наложения дисциплинарного взыскания обязан получить объяснения лица, допустившего проступок. Взыскание выносится распоряжением мастера, объявляемым рабочему под расписку. У мастера или начальника участка нет канцелярии, поэтому на практике они ведут журнал, в котором записывают свои...

Премирование рабочих за счет средств премиального фонда

Премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера в размере до 3% от фонда заработной платы по участку. Расходование этого премиального фонда производится при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев.Право такого премирования предоставлено и мастерам на строительных участках. Премиальный ф...

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации

Указанным выше постановлением мастерам соответствующих отраслей промышленности предоставлено право:Принимать на работу и производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную или трудовую дисциплину.На практике решение вопроса о приеме на работу рабочих предоставлено директору предприятия либо по его поручению начальникам цехов по представлению мастера.Оформление приема на работу производится, как правило, либо приказом по предприятию, либо приемной запиской начальника цеха через отде...

Обязанности мастера и начальника участка

Перечисленный в п. 94 перечень должностных лиц является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Это значит, что на лиц с иными должностными наименованиями не могут быть возложены обязанности и предоставлены права, предусмотренные п. 94 (например, на начальников смен, если это не предусмотрено соответствующими постановлениями, на контрольных мастеров ОТК, бригадиров в промышленности и строительстве, которые сами являются рабочими, и т. п.).Еще до издания Положения роль мастера и начальника участка как полноправных руководителей и непосредственных организаторов производства и тру...

Служебные инструкции по распределению обязанностей между отдельными работниками

В разделе об управлении производственным или функциональным подразделением должно быть указано: а) наименование должности лиц, возглавляющих подразделение в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором предприятия; б) порядок их назначения и освобождения от занимаемой должности. Вопрос о назначении и освобождении от должности руководящего состава производственных и функциональных подразделений предприятия отнесен к компетенции директора предприятия, за исключением должностей, отнесенных к номенклатуре вышестоящих органов,— главного бухгалтера и начальника ОТК (см. комментарий к...

Функции взаимосвязанных подразделений на предприятии

В положении о подразделении должны быть зафиксированы производственные или служебные функции, свойственные данному подразделению и исчерпывающие предмет его деятельности. Например, в Положении о цехе должно быть конкретно указано, что обязан делать цех: в области технико-экономического планирования и осуществления хозяйственного расчета (разработка техпромфин-плана цеха на год с разбивкой по кварталам и месяцам, представление техпромфинплана на утверждение в определенные сроки, содержание техпромфинплана, хозрасчетные показатели, утверждаемые цеху, и т. д.); в области оперативно-производственн...

Типовые положения о некоторых подразделениях предприятия

На предприятии может быть издано Положение об отделе технического контроля применительно к конкретным условиям данного производства, главным образом имея в виду особенности технологии. При этом следует руководствоваться соответствующим. Положением об ОТК, утвержденным правительством. Во всяком случае, директор предприятия не вправе в какой-либо степени ущемлять права отдела технического контроля, предоставленные ему правительством.То же относится и к главному (старшему) бухгалтеру предприятия. ОТК может быть организован лишь в масштабе всего предприятия. ОТК или бюро технического контроля не д...

Типовые положения о некоторых функциональных подразделениях предприятия

Пункт 93 возлагает на предприятия задачу разработки положении о его внутренних структурных подразделениях, т. е. определение задач, установление прав и обязанностей каждого из них, четкое разграничение их функций.Применение этих положений должно способствовать совершенствованию хозяйственного расчета внутри предприятия, укреплению производственной, хозяйственной и финансовой дисциплины, повышению ответственности за порученный участок работы, ликвидации параллелизма и дублирования в работе.Положения о структурных подразделениях создают правовую основу для правильного и объективного применения м...

Осуществление производственного цикла на предприятии

Принимать решения и издавать приказы либо распоряжения вне пределов своей компетенции, установленной распределением обязанностей, заместитель директора, в том числе и главный инженер, может лишь в том случае, если выполнение таких функций на него временно возложено директором предприятия либо если он замещает отсутствующего директора предприятия.Нарушение компетенции, установленной директором предприятия, является нарушением служебной дисциплины.В настоящее время законодательством Союза ССР и союзных республик регулируется компетенция тех должностных лиц предприятия, которые непосредственно ос...

Ответственность должностного лица за порученный ему участок работы

Заместители директора, главный бухгалтер и начальник ОТК несут ответственность за порученный мм участок работы. В соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» и постановлением ВЦИК и СНК РСФСР от 20 марта 1932 г. «О дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности» дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности налагаются органом или лицом, от которых зависит назначение данного должностного лица на должность; вышестоящими в порядке подчиненности органами и лицами.Ма...

Главный инженер осуществляет техническую политику на предприятии

Главный инженер осуществляет техническую политику на предприятии, несет ответственность за внедрение новейших достижений науки и техники и прогрессивной технологии производства; за высокое качество и надежность производимой продукции (выполняемых работ, услуг); за организацию работы по изобретательству,обеспечение своевременного рассмотрения и внедрения изобретений и рационализаторских предложений и т. п.Главному инженеру по распределению обязанностей обычно подчиняются технические службы предприятия, куда входят отделы: технологический (технический) с инструментальными, цехами, конструкторски...

Заместители директора предприятия в пределах своей компетенции

Прием на работу, увольнение работников, применение мер поощрения и наложение взысканий на работников производятся с соблюдением трудового законодательства.В соответствии со ст. 18 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде запрещается увольнять рабочих и служащих по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета.Для получения согласия на увольнение рабочего или служащего в фабзавместком должен обратиться с соответствующим ходатайством не цех или иное подразделение предприятия, а предприятие в целом, т. е. директор или по его поручению заместит...

Права и обязанности отдельных подразделений предприятия

Кроме приказов на предприятии издаются и другие нормативные акты: положения (например, положения о внутренних структурных подразделениях предприятия) и инструкции (например, технологические, должностные инструкции, инструкции о порядке приемки и отпуска продукции и т. д.).Положения и инструкции утверждаются либо приказом, либо надписью об утверждении, сделанной на самом положении (инструкции) директором или иным должностным лицом в пределах его компетенции по распределению обязанностей на предприятии. Оба способа утверждения указанных нормативных актов имеют одинаковую юридическую силу.Трудово...

Обязанность оказывать помощь директору предприятия

Главные (старшие) бухгалтеры предприятий обязаны контролировать получение товаров по выданным доверенностям.Доверенности работникам государственных предприятий для представительства в суде по делам этих предприятий выдаются руководителем предприятия за его подписью и заверяются печатью предприятия.В доверенности должно быть указано, какие именно процессуальные действия уполномочивается совершать в суде представитель предприятия.Директор предприятия вправе распоряжаться имуществом и средствами предприятия в точном соответствии с порядком и условиями, установленными законом. Распоряжение имущест...

Доверенности должны выдаваться в соответствии с законом

Они могут быть разовыми, т. е. на совершение одного определенного действия (например, на получение определенных материальных ценностей или заключение определенного договора), и специальными, т. е. на совершение однородных действий в течение определенного времени (например, доверенность кассиру на получение денег и денежных документов в банке). Существуют также общие доверенности на совершение разнообразных сделок, связанных с деятельностью предприятия.Формы и способы выдачи доверенности, сроки ее действия, прекращение доверенности регулируются гражданскими кодексами союзных республик.Так, ст. ...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика