Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Экономия по фонду заработной платы

Этим же постановлением регулируется общее количество рабочих часов, свободных от работы, предоставляемых в связи с введением пятидневной рабочей недели рабочим и служащим, успешно обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи, а также определяется порядок предоставления свободных от работы дней студентам вечерних и заочных высших учебных заведений.

Разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке.

Совмещение профессий рабочих широко распространено на производственных предприятиях. Это объясняется тем, что совмещение экономит трудовые ресурсы и выгодно рабочему, так как увеличивает его заработную плату. Оно ведет к повышению производительности труда, устраняя его монотонность.

Положение предусматривает право предприятия разрешать совмещение профессий в случае целесообразности, т. е. когда рабочий систематически не загружен работой по своей специальности в течение всей смены и перевод части рабочих на совмещение профессий приводит к уменьшению численности работников, занятых на данном участке производства.

Экономия по фонду заработной платы при проведении мероприятий по усилению заинтересованности работников в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшении численности занятого персонала может использоваться руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. В частности, на установление:

n
    n
  • доплат в размере до 30% тарифной ставки (оклада) рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или за увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности персонала по сравнению с утвержденными нормативами численности, нормами обслуживания (штатной расстановкой) и другими нормативами трудовых затрат;
  • n
    n
  • доплат в размере до 30% оклада начальникам цехов и их заместителям, начальникам смен (участков), старшим мастерам и другим инженерно-техническим работникам, работающим непосредственно в цехах, которые на основе осуществления организационно-технических мероприятий обеспечили повышение производительности труда на обслуживаемых участках за счет уменьшения численности персонала по сравнению со штатами, разработанными на основе утвержденных нормативов;
  • n
    n
  • доплат рабочим-повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам), в размере до 30% тарифной ставки или оклада (кроме случаев, когда постановлениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат);
  • n
    n
  • дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3—б месяцев за освоение новых норм выработки (обслуживания), установленных взамен устаревших или пересмотренных в результате проведения организационно-технических мероприятий;
  • n
    n
  • доплаты бригадирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, в бригадах, где установлены нормированные задания (нормативы численности, нормы обслуживания), в порядке, предусмотренном для бригадиров из числа рабочих-сдельщиков;
  • n
    n
  • доплат в размере 10%тарифной ставки рабочим, занятым на работах по ремонту оборудования, а с разрешения вышестоящей организации — в размере до 20% ставки отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на работах по ремонту особо сложного оборудования.
  • n
Яндекс.Метрика