Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Продолжительность рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни

Предприятиям, переведенным на новую систему хозяйствования, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N° 729 разрешено для повышения материальной заинтересованности рабочих в снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и обслуживания при пересмотре норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий использовать часть средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих в течение трех — шести месяцев.

Руководителям, предприятий за счет этой экономии разрешено премировать также мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, непосредственно участвовавших в разработке и внедрении указанных организационно-технических мероприятий (ст. 34).

Утверждать перечень производств, на которых по характеру работы не может быть установлен для работников сокращенный рабочий день в предвыходные и предпраздничные дни, а должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.

Для рабочих и служащих предприятий и организаций, не переведенных на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, сохраняется ранее действовавший порядок: продолжительность рабочего дня в предвыходные и предпраздничные дни определена в 6 час.2.

Для этой категории работников работа сверх 6 час. в предвыходные и предпраздничные дни считается переработкой со всеми вытекающими правовыми последствиями, т. е. является сверхурочной.

Продолжительность рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни для работников, имеющих шестичасовой и менее рабочий день, не изменяется.

Для отдельных категорий работников установлен особый порядок компенсации за работу в предвыходные и предпраздничные дни как в обычные дни.

Постановлением Совета Министров СССР от 9 марта 1956 г. в непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях или видах работ, в которых невозможно по условиям производства ввести сокращенный рабочий день накануне выходных и праздничных дней, рабочим и служащим предоставляются дополнительные дни отдыха по мере переработки.
На отдельных сезонных работах, где предоставление дополнительных дней отдыха в период сезона невозможно, допускается как исключение суммирование таких дней за все время сезона и предоставление дополнительных дней отдыха в межсезонный период (п. 2).

Таким образом, для работников, занятых на отдельных видах работ, за семь предвыходных и предпраздничных рабочих дней предоставляется один дополнительный день отдыха.

Право утверждать перечни отраслей и видов работ, в которых могут применяться указанные в постановлении Совета Министров СССР от 8 марта 1956 г. компенсации, предоставлено предприятиям.

Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС разъяснением от 12 июля 1967 г. № 6/П-18 указали, что при переводе рабочих и служащих предприятий на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в предпраздничные дни (накануне 1 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 7 ноября, 5 декабря) продолжительность рабочей смены у лиц, которые при шестидневной рабочей неделе имели семичасовой рабочий день, сокращается на один час. Для лиц, рабочий день которых при шестидневной рабочей неделе составлял шесть часов и менее, продолжительность рабочей смены при пятидневной рабочей неделе в предпраздничные дни не изменяется. В тех случаях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение продолжительности рабочей смены не производится.

Яндекс.Метрика