Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Ряд отраслевых положений о режиме рабочего времени и отдыха

Министрам СССР по согласованию с ЦК профсоюза соответствующих отраслей предоставлено право устанавливать для отдельных групп предприятий системы министерства режим рабочего времени и отдыха работников с соблюдением общей продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством.

Такое же право предоставлено Советам Министров союзных республик по согласованию с республиканским советом профсоюзов в отношении предприятий, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприятий местного подчинения.

В ряде отраслей промышленности для отдельных участков и. категорий рабочих и служащих был введен суммированный учет рабочего времени специальными постановлениями правительства и других руководящих органов. На предприятиях, где суммированный учет рабочего времени предусмотрен этими постановлениями, не следует вновь решать вопрос об его установлении, если не изменились условия работы, т. е. если предоставляется возможность установить рабочее время нормальной продолжительности.

Ныне действует ряд отраслевых положений о режиме рабочего времени и отдыха, причем в некоторых из них содержатся указания о введении суммированного учета рабочего времени на отдельных участках.

В связи с этим высказываются предположения, что право предприятия вводить суммированный учет рабочего времени ограничивается только отраслями производств и категориями рабочих и служащих, предусмотренными действующими постановлениями и указаниями вышестоящих органов.

Между тем подп. «и» п. 81 Положения не содержит подобных ограничений. Это тем более очевидно, что законодатель прямо говорит о порядке суммирования рабочего времени в сельскохозяйственных предприятиях, который устанавливается Советом Министров СССР.

В ч. 1 подп. «и» п. 81 Положения дано общее определение условий введения суммированного учета рабочего времени. Решение вопроса о том, в каких именно основных производствах, цехах, участках, отделениях технологические и производственные условия не позволяют установить для рабочих и служащих рабочий день нормальной продолжительности, принадлежит ныне предприятию.

Иногда нет необходимости переходить на суммированный учет рабочего времени производству, цеху, участку, отделению в целом, но необходимо установить такой режим для отдельных групп рабочих и служащих, запятых на работах в подразделениях. Перечень этих работ и занятых на них работников должен быть строго определен. Для некоторых категорий работников суммированный учет рабочего времени установлен законодательством

Суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих предполагает переход на этот режим в случаях, вызванных особенностями технологических и производственных условий работ, как это предусмотрено в подп. «и» п. 81.

Нельзя вводить суммированный учет рабочего времени, когда из-за организационных неполадок участки предприятия (или предприятие в целом) не выполняют плана. Это нельзя делать даже в аварийных случаях.

Для производств, цехов, участков и отделений, а также отдельных категорий работников, переводимых на суммированный учет рабочего времени, разрабатываются конкретные графики, согласовываемые администрацией с ФЗМК. В них отражается порядок суммирования рабочего времени (в большинстве случаев — месячного).

Яндекс.Метрика