Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих

Соответствующий Указ был принят 14 марта 1967 г. Президиумом Верховного Совета СССР.

В утвержденных 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР Основах законодательства о труде установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю (ст. 21).

Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность нормального в течение педели рабочего времени — 36 час. и 24 час. (ст. 22).

Статья 23 Основ законодательства о труде воспроизводит норму, принятую Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 г., устанавливая для рабочих и служащих пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, причем продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза с соблюдением установленной продолжительности рабочей педели.

На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Если ранее предполагалось, что пятидневная рабочая неделя основана, на суммированном учете рабочего времени, топосле выхода Основ следует считать, что пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями не может быть отнесена к категории суммированного учета рабочего времени, так как 41-часовая рабочая неделя признана нормальным рабочим временем и продолжительность ежедневной работы законом не установлена, а определяется графиками, согласованными между администрацией предприятия с комитетом профсоюза.

При суммированном учете рабочего времени нормальным считается рабочее время, не превышающее нормального числа рабочих часов, приходящихся на учетный период.

Суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих означает, что продолжительность работы может отклоняться от рабочего времени нормальной продолжительности с тем обязательным условием, чтобы норма рабочего времени была соблюдена в среднем за определенный учетный период.

В ст. 28 Основ законодательства о труде предусмотрено, что на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производственных цехах, на участках, в отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) ие может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, предусмотренных ст.ст. 21 и 22 Основ.

Суммированный учет рабочего времени на предприятиях до утверждения Положения вводился постановлениями правительства, министерствами и ведомствами по согласованию с советами профсоюзов и ВЦСПС, а также Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Положение о предприятии предоставляет администрации право по согласованию с комитетом профсоюза вводить суммированный учет рабочего времени для рабочих и служащих отдельных производств, участков, цехов, отделений.

Яндекс.Метрика