Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Перечни должностей работников предприятий

С ненормированным рабочим днем утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с ЦК профсоюза соответствующих отраслей. Это же право утверждения перечней предоставлено Советам Министров союзных республик (по согласованию с республиканским советом профсоюзов) в отношении предприятий и организаций, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприятий местного подчинения.

Эти перечни являются исчерпывающими и не могут быть расширены без прямого разрешения вышестоящих органов.

Совет Министров РСФСР и ряда других союзных республик делегировали право утверждения перечней работников с ненормированным рабочим днем министерствам и ведомствам по согласованию с ЦК профсоюзов.

В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск.

В ряде действующих перечней работников с ненормированным рабочим днем перечисляются не только должности, но и продолжительность дополнительного отпуска для каждого из работников. Не имея права дополнять эти перечни, предприятия тем не менее могут изменить длительность дополнительного отпуска.

При определении продолжительности дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем нужно иметь в виду следующее: ЦК КПСС и Совет Министров СССР постановлением от 26 сентября 1967 г. увеличили до 15 рабочих дней продолжительность ежегодного отпуска тем рабочим и служащим, которые ранее имели отпуск в 12 рабочих дней.

В Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде эта норма воспроизведена.

Ранее в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., было предусмотрено, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях и предприятиях не может превышать 12 рабочих дней. Имелось в виду, что продолжительность основного отпуска составляет 12 рабочих дней и, таким образом, общая длительность очередного ежегодного отпуска у работников с ненормированным рабочим днем не должна превышать 24 рабочих дня.

В соответствии с разъяснением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1967 г. № 9 П-27 2 увеличение до 15 рабочих дней продолжительности ежегодного отпуска рабочим и служащим не влечет увеличение общей продолжительности ежегодного отпуска, в том числе и работникам с ненормированным рабочим днем, т. е. его продолжительность как и ранее не должна превышать 24 рабочих дней.

В некоторых отраслях промышленности определенные категории работников (например, в лесной — постоянные инженерно-технические работники и служащие) пользуются 24-дневным очередным отпуском. Если кто-либо из этой категории работников получает право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, то этот дополнительный отпуск предоставляется сверх основного и общая продолжительность отпуска составит 30 или 36 рабочих дней (с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время).

Яндекс.Метрика