Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Производительность труда и рост заработной платы

Помимо премирования за повышение эффективности производства, роста объема реализации, улучшение качества продукции, повышение производительности труда и рентабельности производства, предусмотренного Типовым положением о премировании, инженерно-технические работники и служащие премируются также и по другим видам премирования. Это — премирование по специальным положениям (за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, выпуск предметов широкого потребления из отходов производства, за лучшие результаты работы по итогам социалистического соревнования, другие специальные премии).

Вопросы о выплате вознаграждения за общие результаты деятельности предприятия по итогам за год, вопросы индивидуального премирования, а также общие положения премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

Относить цехи, участки, отделения, фермы и другие внутренние звенья предприятия к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводить их из одной группы в другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями.

Показатели для отнесения цехов, участков и других производственных подразделений предприятий к определенным группам (таких групп, как правило, три-четыре) по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливаются министерствами и ведомствами на основе примерных показателей, утвержденных Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Отнесение цехов, участков и других внутренних звеньев предприятии к определенным группам (а также перевод из одной группы в другую) по оплате труда предоставлено предприятиям с учетом изменений объемов производства на основе утвержденных для них показателей.

Устанавливать работникам с ненормированным рабочим днем продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденным вышестоящим органом.

Яндекс.Метрика