Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Новый порядок хозяйствования на предприятиях

На предприятиях, перешедших на новый порядок хозяйствования, премирование по показателю реализации продукции производится в том случае, когда фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции, а по показателю прибыли — от роста прибыли.

Показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников и служащих производств, цехов, служб и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением.

Разрабатываемые предприятиями положения о премировании, основанные на Типовом положении о премировании работников промышленных предприятий, утвержденном Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 4 февраля 1967 г., содержат в основном следующие показатели премирования инженерно-технических работников и служащих производств, цехов, участков:

n
    n
  • выполнение и перевыполнение плана по объему реализации продукции, прибыли, рентабельности, себестоимости продукции (или отдельным ее элементам), росту производительности труда, качеству продукции, ритмичности производства, выполнению работ в срок и досрочно.
  • n
  • количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух;
  • n
  • инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими производств, цехов служб и участков;
  • n
  • на предприятиях, перешедших на новые условия хозяйствования, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено право премирования за снижение трудоемкости производства мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, непосредственно участвовавших в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий.
  • n
n

При невыполнении установленных обязательных показателей премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премии не выплачиваются, могут устанавливаться дополнительные условия премирования, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премий, но не более чем на 50%.

Дополнительные условия устанавливаются для руководящих работников предприятий вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза, а для других работников — руководителем предприятии по согласованию с комитетом профсоюза.

Размеры премий устанавливаются дифференцированно по производствам, цехам, службам, участкам, отделам и другим подразделениям предприятия, исходя из объема и сложности плановых заданий, достигнутого уровня использования производственных фондов, а также значения структурных подразделений в системе предприятия. Работникам каждого структурного подразделения премии за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.

Яндекс.Метрика