Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Тарификационный экзамен рабочих

Тарифный разряд присваивается рабочему в зависимости от степени его квалификации, подготовленности, опыта, умения организовать рабочее место. Обычно разряд присваивается рабочему по окончании производственного обучения и получения профессии или окончания учебного заведения. При переходе рабочего на другое предприятие, как правило, ему сохраняется на новом месте ранее полученный разряд. Однако возможны случаи, когда администрация может предложить рабочему сдать заново тарификационный экзамен. Это бывает, если на новом месте работы из-за особенностей отрасли или условий производства полученный рабочим ранее разряд не вполне соответствует тому же разряду на данном предприятии.

Разряд рабочему определяется квалификационными комиссиями в составе представителей администрации и комитета профсоюза. Решение комиссии оформляется согласованным с ФЗМК приказом по предприятию или соответствующему подразделению (в зависимости от структуры предприятия и предоставленных его подразделениям прав).

В случаях, когда в тарифно-квалификационных справочниках отсутствуют новые профессии, введенные на предприятии, тарификация новых профессий производится применительно к характеристикам аналогичных профессий, содержащихся в справочниках, причем об этом должен быть уведомлен вышестоящий орган. Санкции вышестоящего органа в этих случаях не требуется.
Устанавливать для инженерно-технических работников и служащих отдельных производственных цехов, участков и служб с учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими подразделениями предприятия, показатели, условия и размеры премирования, руководствуясь условиями премирования и размерами премий, установленными типовыми положениями;

В связи с переводом подавляющего большинства предприятий на новую систему хозяйственной деятельности премирование основной массы инженерно-технических работников и служащих осуществляется в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729.

Учитывая, что первоначально на новую систему хозяйствования переходили отдельные предприятия, а не отрасли, Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС разработали и утвердили па основе указанного постановления от 4 октября 1965 г. Л% 729 Типовое положение, во втором разделе которого изложены порядок и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования производства.

Яндекс.Метрика