Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Выплаты, вознаграждения по итогам работы предприятий за год

Оно выплачивается также и в случаях невыполнения предприятием годового планового задания.

Междуведомственная комиссия при Госплане СССР по вопросам перевода промышленных предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования протоколом № 143 от 10 октября 1968 г. установила следующий порядок определения общего размера выплаты вознаграждения по итогам года в тех случаях, когда предприятие не выполнило годовых плановых заданий по реализации продукции (прибыли) и рентабельности:

n
    n
  • вознаграждение выплачивается в пониженном размере в пределах фонда материального поощрения, начисленного по установленным нормативам по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение года;
  • n
  • понижение размеров выплаты годового вознаграждения производится против предусмотренных на эти цели в смете плановых сумм по статьям фонда материального поощрения;
  • n
  • конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.
  • n
n

Этим решением Междуведомственная комиссия изменила п. 70 Методических указаний от 2 декабря 1966 г. по переводу предприятий, объединений и отраслей промышленности на новую систему планирования и экономического стимулирования.

Вознаграждение, выплачиваемое на промышленных предприятиях директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру за общие результаты работы предприятия по итогам за год, при невозмещении перерасхода фонда заработной платы, пересчитанного на процент выполнения плана, уменьшается до 50%.

Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждений по итогам года разрабатываются руководителями предприятий по согласованию с комитетом профсоюза. Они не подлежат утверждению вышестоящими органами (министерствами, ведомствами). Эти органы обобщают опыт предприятий по разработке и применению Положений, дают по вопросам порядка выплаты ежегодного вознаграждения рекомендации, которые используются предприятиями.

Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждений по итогам работы года многообразны, но все они содержат следующие основные разделы: виды заработной платы, учитываемые при выплате годового вознаграждения, порядок исчисления непрерывного стажа, дифференциация годового вознаграждения по группам работников, вопросы, связанные с повышением, снижением и лишением вознаграждения, вопрос о рассмотрении трудовых споров.

Яндекс.Метрика