Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Доплаты к должностным окладам

Доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренные и могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания (штатных расстановок) и других нормативов трудовых затрат.

Доплаты к должностным окладам, предусмотренные п. «б», должны быть уменьшены или отменены при снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала по сравнению с утвержденными нормативами (штатной расстановкой) на обслуживаемом участке (кроме случаев, когда это вызвано изменением природных и горногеологических условий).

Осуществление указанных в подпунктах «а»—«м» настоящего пункта мероприятий производится директором предприятия в пределах фонда заработной платы данного предприятия и по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.

Все мероприятия, перечисленные в подп. «а»—«м» п. 81, в той или иной мере связаны с расходованием фондов заработной платы. Предприятия, перешедшие на новый порядок планирования и экономического стимулирования, при осуществлении прав, предоставленных им подп. «г» и «е», учитывают также и фонд материального поощрения (см. комментарий к п. 14 Положения). Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих таких предприятий производится за счет средств этого фонда.

Для выполнения профсоюзами важных государственных задач они наделены соответствующими правами, отраженными в законодательстве.

Различаются две (предусмотренные законодательством) формы, характеризующие различную степень участия профсоюзов в решении вопросов деятельности предприятия: решения принимаются администрацией «совместно» или «по согласованию» с профсоюзами.

Положение о предприятии устанавливает, что все мероприятия, предусмотренные подп. «а»—«м» п. 81, могут быть осуществлены по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. Разработанные в соответствии с п. 81 Положения мероприятия вносятся директором предприятия па согласование в комитет профсоюза, и только после этого выпускается соответствующий документ, подписанный директором, с указанием на согласование с комитетом (ссылка на дату и помер протокола заседания ФЗМК).

При возникновении разногласии спор решается вышестоящим органом предприятия и комитетом профсоюза.

Устанавливать по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе отраслевых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Советом Министров СССР, перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока в связи с вредными условиями труда и на получение спецмыла.

Яндекс.Метрика