Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Размеры премий для предприятий

Вопросы о размерах премий для предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования, и предприятий, работающих по старому порядку, решаются по-разному.

Для предприятий, перешедших на новую систему, источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих являются средства, предусмотренные сметой расходования фонда материального поощрения. Размеры премии инженерно-технических работников и служащих не лимитируются и устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Предприятия, не переведенные на новую систему, осуществляют премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих в пределах фонда заработной платы, установленного для них вышестоящими организациями.

Постановление Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 24 января 1968 г. содержит следующие положения о размерах премий, выплачиваемых руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования:

n
    n
  • премии за выполнение плана по прибыли или по реализации продукции (плана по общему объему выпуска в натуральном выражении) устанавливаются в размерах, предусмотренных за выполнение плана по себестоимости продукции или за другие плановые показатели, предусмотренные действующими типовыми положениями;
  • n
  • премии за перевыполнение плана по прибыли устанавливаются в размере до 5% должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения плана;
  • n
  • премии за снижение убытков (на планово-убыточных предприятиях) устанавливаются в размере до 1,5% должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения убытков против плана, пересчитанного исходя из фактического выпуска продукции;
  • n
  • премии за перевыполнение плана по реализации продукции устанавливаются в размере до 3% должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения плана.
  • n
n

Междуведомственная комиссия при Госплане СССР по вопросам перевода промышленных предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования протоколом № 158 от 13 февраля 1969 г. установила, что при утверждении положений о премировании работников предприятий и определении размеров премий за выполнение и перевыполнение плана руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим:

n
    n
  • увеличение средств на премирование за выполнение плана (в процентах к предыдущему году) не может быть больше, чем увеличение размера фонда материального поощрения (в процентах к предыдущему году);
  • n
  • размеры премий за перевыполнение плана должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы на премирование указанных категорий работников из отчислений в фонд материального поощрения за перевыполнение плана направлялась такая же доля средств, как и из отчислений в фонд материального поощрения за выполнение плана.
  • n
Яндекс.Метрика