Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование старших мастеров и мастеров

Производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель предприятия, перешедшего на новые условия работы, при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50%, как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой при возмещении перерасхода заработной платы в размере 50% той части премий, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника повысить или понизить начисленную работнику премию, но не более чем на 25%. Указанное повышение или понижение размера премии руководящим работникам предприятий производится вышестоящей организацией.

Премии утверждаются руководящим работникам предприятия вышестоящей организацией; остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителем предприятия.

Письмо ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, обращенное к партийным, советским, профсоюзным и комсомольским организациям, трудящимся Советского Союза «Об улучшении использования резервов производства и усилении режима экономии в народном хозяйстве» изданное после декабрьского (1969 года) Пленума ЦК КПСС, побудило многие предприятия всех отраслей промышленности пересмотреть разработанные положения о премировании, в том числе инженерно-технических работников и служащих производств, цехов и участков, и включить в них требования обеспечить повышение производительности труда, экономию сырья, топлива и материалов, каждой минуты рабочего времени. Достижение названных показателей определяет иные условия и размеры премирования всех категорий работников, от активной деятельности которых зависит решение основной проблемы экономики — повышение эффективности общественного производства.

Яндекс.Метрика