Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование работников промышленных предприятий

Переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. устанавливает, что руководящие работники предприятия и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности.

Таким образом, показатели премирования этой категории работников предприятий, не переведенных па новую систему планирования и экономического стимулирования, отличаются от показателей премирования работников предприятий, переведенных на новую систему, только тем, что в показателях предприятий, работающих по-старому, отсутствует показатель рентабельности.

В типовые отраслевые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, не переведенных на новый порядок хозяйствования, внесены соответствующие изменения.

Поэтому в дальнейшем комментарии к подп. «е» п. 81 Положения одинаково относятся как к предприятиям, работающим по-новому, так и к предприятиям, которые пока на новый порядок не переведены. При наличии различий делаются соответствующие оговорки.

В основу комментариев положены лишь показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников и служащих, отраженные в общем Типовом положении о премировании работников промышленных предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования.

Ныне в ряде отраслей народного хозяйства в связи с переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования помимо Типового положения о премировании работников промышленности разработаны самостоятельные типовые положения о премировании (железные дороги, строительно-монтажные организации, автомобильный транспорт, сельскохозяйственные предприятия и др.). Особенности этих положений комментарий не охватывает.

Показатели и условия премирования руководящих работников предприятия разрабатываются и утверждаются вышестоящими организациями с участием соответствующего комитета профсоюза.

К руководящим работникам относятся: директор предприятия, главный инженер, заместители директора, главный экономист, начальник планового отдела, главный бухгалтер (старшин бухгалтер на правах главного), начальник отдела технического контроля.

Обязательным условием премирования является выполнение плана по важнейшей номенклатуре производства. Как отмечено ранее, названные работники, а также работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и плана по рентабельности.

Яндекс.Метрика