Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Размер годового вознаграждения рабочих на предприятии

Понятия календарного и хозяйственного года в промышленности совпадают, и поэтому следует считать, что вознаграждение за годовые итоги работы начисляется и выплачивается за время с 1 января по 31 декабря данного года, если работник в течение всего этого периода работал па одном и том же предприятии и состоял в штате, т. е. не прерывал работу в данном предприятии.

Порядок определения непрерывного трудового стажа для выплаты вознаграждения по итогам года предусматривается Положением, разработанным руководителем предприятия и согласованным с комитетом профсоюза. В ряде положений в непрерывный стаж включается время, когда работник состоял в штате другого предприятия, но был переведен на данное предприятие по решению вышестоящих органов, а также весь период работал па выборных должностях (освобожденные работники партийных, комсомольских, профсоюзных организаций).

В положениях обычно предусмотрены случаи, когда непрерывный трудовой стаж не прерывается, но период, в течение которого лицо не работало на предприятии по уважительным причинам, в непрерывный стаж не включается (служба в Советской Армии, учеба в очных учебных заведениях, заграничные командировки, уход за ребенком, переход на пенсию, если работник ранее работал на данном предприятии и затем вновь возвратился на это же предприятие).

В ряде положений время пребывания работника на больничном листе не прерывает непрерывный трудовой стаж, но в непрерывный стаж не включается.

Размеры вознаграждения по результатам года поставлены в прямую зависимость от стажа непрерывной работы. Последовательное осуществление этого принципа призвано стимулировать закрепление кадров на предприятиях.

Вопрос о целесообразности установления тех или иных стажевых групп решается на предприятиях по-разному, в зависимости от конкретных условий работы данного предприятия.

Если Предприятие недавно вступило в строй, то введение большого различия в размерах вознаграждения в зависимости от стажа явно нецелесообразно. На давно работающих предприятиях оправдано установление сравнительно больших разниц между размерами вознаграждения, выплачиваемого кадровым работникам, по сравнению с теми, кто работает недавно.

На некоторых предприятиях вознаграждение за годовые результаты выплачивается лицам, имеющим стаж не менее 2—3 лет. По нашему мнению, это не стимулирует закрепление кадров па производстве. На ряде предприятий, например, если работник поступил на работу в середине года, то за данный календарный год вознаграждение не выплачивается. Проработанные же месяцы учитываются при начислении вознаграждения в течение следующего полностью отработанного календарного года. Такой порядок дает хорошие результаты.

Яндекс.Метрика