Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Вознаграждения работников предприятий за годовые итоги

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что выплата вознаграждения работникам предприятий за годовые итоги производится в соответствии с полученной ими заработной платой.

На некоторых предприятиях для оценки вклада работника в результаты годовой деятельности предприятий принимаются тарифные ставки рабочего и должностные оклады инженерно-технических работников и служащих, а не фактически полученная заработная. плата. Это является отступлением от названного постановления № 729, так как в последнем говорится о полученной заработной плате.

При исчислении заработной платы для выплаты вознаграждения по итогам года следует руководствоваться понятием среднего заработка. Хотя законодательством установлен различный порядок исчислений среднего заработка в зависимости от того, для какой цели он рассчитывается (для исчисления пенсий, возмещения ущерба, причиненного здоровью, пособий по социальному страхованию, для исчисления оплаты за дни отпуска), однако во всех случаях в средний заработок включаются выплаты не только из фонда заработной платы, но и из фонда материального поощрения.

Поскольку действующими нормативными актами порядок исчисления среднего заработка для выплаты вознаграждения по итогам года не установлен, этот порядок определяется руководителями предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

По нашему мнению, при подсчетах заработка из фонда заработной платы не должны включаться выплаты за выслугу лет, так как само годовое вознаграждение поставлено в зависимость от трудового стажа, а из выплат фонда материального поощрения не следует принимать во внимание единовременную материальную помощь, поскольку она не связана с результатами труда работника.

Что касается включения в средний заработок премий, выплачиваемых не из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а из других источников, то в этих случаях нужно учитывать, в какой мере такие премии влияют на общие результаты работы предприятия. Так, премии за разработку и внедрение новой техники, внесенные и принятые рационализаторские предложения, за выпуск новых видов продукции, пользующейся широким спросом, выполнение экспортных поставок и некоторые другие несомненно определяют степень участия работников в улучшении экономических показателей работы предприятия, и поэтому включение названных премий целесообразно.

Яндекс.Метрика