Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы

В ряде таких положений точно определены круг, показатели и условия премирования. В некоторых из них указаны только источники премирования и размеры премий, которые может получить работник, а показатели и условия премирования определяются предприятием совместно с комитетом профсоюза.

Источники премирования определены всеми действующими положениями. Например, источником премирования за сбор, хранение, сдачу и отгрузку черных и цветных металлов являются отчисления от сумм, получаемых от реализации металлолома; премирование за экономию топлива и энергии осуществляется из средств, получаемых в результате снижения удельных расходов топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против действующих норм.

Многочисленные другие положения указывают иные соответствующие источники премирования.

В ряде положений источником премирования является фонд предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, образованный на предприятиях в соответствии с Положением об этом фонде, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 февраля 1961 г. Поскольку на предприятиях, перешедших на новые условия планирования и экономического стимулирования, фонд улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства не создается, премирование работников в надлежащих случаях производится за счет фонда материального поощрения.

Постановлением ЦК. КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрена выплата рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим на предприятиях, перешедших на новый порядок хозяйствования, вознаграждения за общие результаты деятельности предприятий по итогам года.

Ежегодное вознаграждение отличается от премирования, так как действующими нормативными актами оно не поставлено в прямую зависимость от достижения работником определенных производственных показателей и поэтому не может рассматриваться как часть премиальной системы.

Кроме того, премирование по действующим системам не обусловлено трудовым стажем отдельных работников, выплата вознаграждения работникам за улучшение общих годовых итогов работы предприятий производится за счет части фонда материального поощрения в соответствии с полученной ими заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии.

Яндекс.Метрика