Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя (директора или — в отношении рабочих — начальника цеха) с обязательным указанием причины и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

Поскольку типовое положение о премировании, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 4 февраля 1967 г., распространяется на предприятия, переведенные па новую систему планирования и экономического стимулирования, то предприятия, не перешедшие на новый порядок хозяйствования, руководствуются в вопросах премирования рабочих типовыми отраслевыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда.

Эти положения после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС и утверждения Положения о социалистическом государственном производственном предприятии были основательно пересмотрены и в большой мере приближены к условиям премирования предприятий, переведенных на новый порядок хозяйствования.

Однако, то обстоятельство, что премирование рабочих на предприятиях, не перешедших на новые условия работы, практически может быть осуществлено только за счет фонда заработной платы, лишает предприятие возможности материального поощрения за достижение ряда показателей (особенно качественных). Поэтому показатели премирования рабочих на предприятиях, не затронутых реформой, неизбежно строго ограничены возможностями фонда заработной платы. По тем же причинам оказывается ограниченным и круг премируемых рабочих. Хотя пересмотренные положения разрешают предприятиям дополнять ранее регламентированные перечни премируемых рабочих основного производства, но руководители предприятий лишены экономических возможностей значительно расширить этот круг.

В отраслевых типовых положениях, утвержденных Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, предусматривается, что эти положения действуют впредь до перевода предприятий соответствующих отраслей промышленности на новый порядок хозяйствования.

Яндекс.Метрика