Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование всех категорий работников предприятия

Типовое положение содержит, как указано ранее, раздел, устанавливающий общие положения порядка премирования всех категорий работников предприятия (рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.).

Согласно общим положениям премии за отчетный период (месяц, квартал, сезон) выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия. Этот вопрос обычно предусмотрен в положениях, разработанных предприятиями.

Общими положениями предусмотрены права руководителей предприятий и вышестоящих организаций лишать отдельных работников премии полностью или снижать ее размер. О праве руководителей вышестоящих организаций речь идет, очевидно, потому, что показатели и условия премирования руководящих работников предприятий (директора, его заместителя, главного экономиста, начальника планового отдела, главного бухгалтера, старшего бухгалтера на правах главного, начальника отдела технического контроля) устанавливают вышестоящие организации с участием соответствующего комитета профсоюза. Поэтому лишать премии полностью или частично руководящих работников управления предприятия могут только руководители вышестоящих организаций.

Право лишения и снижения размера премии рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим принадлежит директору предприятия, а в отношении рабочих оно предоставлено также начальнику цеха (соответствующего структурного подразделения) самостоятельно или по представлению мастера.

В соответствии с общими положениями отдельные работники предприятия лишаются премии полностью или может быть снижен ее размер:

n
    n
  • за нарушение производственных и технологических инструкций и другие производственные упущения;
  • n
  • в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство.
  • n
n

Лица, совершившие прогул, лишаются премий полностью или частично.

Яндекс.Метрика