Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей целесообразно предусматривать за счет фонда материального поощрения, что заинтересовывает рабочего в общих результатах работы предприятия, поскольку выполнение и перевыполнение плановых показателей предприятием увеличивают объем фонда материального поощрения. Таким образом, повышается и доля, предназначенная для премирования рабочих.

В большинстве положений, разрабатываемых на предприятиях, премирование рабочих из фонда материального поощрения предусмотрено за выполнение качественных показателей. Такими показателями могут быть повышение сортности продукции, улучшение руды, топлива, концентрата и полуфабрикатов, изготовление продукции высокого качества и сдача ее отделу технического контроля с первого предъявления, сокращение процента брака.

Особенно тщательно разработаны положения о премировании рабочих за бездефектное изготовление продукции на предприятиях, внедривших систему полной ответственности исполнителя за качество изготовленных изделий.

За счет фонда материального поощрения целесообразно премировать рабочих за экономию сырья и материалов.

Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничены. Но при премировании рабочих за экономию сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых премий не должна превышать 50% суммы экономии, полученной по участку, бригаде, агрегату или рабочему месту в сравнении с утвержденными нормативами расхода, исходя из цен, предусмотренных планом.

Типовое положение о премировании устанавливает, что премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. Порядок начисления премий устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Премии, выплачиваемые по коллективным результатам работы бригады, участка, цеха, распределяются между рабочими пропорционально начисленной им заработной плате. При этом руководитель предприятия или начальник цеха (производства) совместно с профсоюзной организацией может повышать или понижать премии отдельным рабочим с учетом их вклада в общие результаты работы, но не более чем на 25%.

Яндекс.Метрика