Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Фонд материального поощрения

Фонды заработной платы устанавливаются для предприятий с учетом предусмотренного планом объема производства, условий оплаты, установленных для соответствующих отраслей промышленности, а также ряда других, главным образом объемных, показателей.

При перевыполнении предприятием планов по объемным показателям объем фонда заработной платы соответственно увеличивается. Из этого следует, что при определении па предприятиях порядка премирования рабочих целесообразно вводить премирование из фонда заработной платы за улучшение количественных показателей, достижение которых увеличивает объем производства или обеспечивает рост производительности труда.

При распределении фонда материального поощрения определенная его часть выделяется для поощрения рабочих на основе общего положения о премировании, разработанного предприятием.

Премирование рабочих
из фонда заработной платы за улучшение качественных показателей затруднено и ограничено, так как размеры этого фонда по существу находятся в прямой зависимости главным образом от степени выполнения количественных показателей.

Премирование из фонда заработной платы не создает заинтересованности рабочих в общих результатах работы предприятия. Если предприятие не выполнит основные плановые показатели, рабочий все равно получит полностью заработную плату и причитающуюся ему премию даже при общем перерасходе фонда заработной платы по предприятию, участку, цеху.

Фонд материального поощрения зависит от выполнения предприятием основных показателей плана. Размеры этого фонда исчисляются на основании нормативов отчисления от прибыли. Таких нормативов два: один устанавливается путем отчисления от прибыли за каждый процент роста реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в годовом плане в сравнении с предшествующим годом, а другой — за каждый процент уровня рентабельности, предусмотренного в плане данного года. Оба норматива устанавливаются в процентах к фонду заработной платы всего персонала предприятия.

Невыполнение предприятием плановых показателей приводит к уменьшению возможностей образования фонда материального поощрения и соответственно той его доли, которая предназначена для премирования рабочих, а следовательно, снизит возможности премирования.

Рабочий заинтересован в выполнении и перевыполнении установленного для него количественного показателя плана выпуска продукции (норм выработки), так как от этого зависит его заработок, выплачиваемый из фонда заработной платы.

Яндекс.Метрика