Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование рабочих за индивидуальные и коллективные результаты работы

На основе Типового положения руководитель каждого предприятия по согласованию с комитетом профсоюза разрабатывает и утверждает положения о премировании и материальном поощрении работников в зависимости от специфики предприятия, причем конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно после утверждения годового плана.

Типовое положение устанавливает, что премирование рабочих может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:

n
    n
  • выполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производительности труда, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормированных заданий, соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования;
  • n
  • повышение качества выпускаемой продукции по сравнению с техническими условиями, установленными нормативами и плановыми заданиями;
  • n
  • улучшение качества выполняемых работ;
  • n
  • экономия против плана или установленных нормативов расходования сырья, материалов, инструмента, топлива и других материальных ценностей, снижения нормируемых потерь сырья при обеспечении выпуска продукции высокого качества, увеличение выхода годной продукции, повышение извлечения (отбора) цветных, драгоценных и редких металлов, химических и нефтяных продуктов;
  • n
  • улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства (по показателям реализации продукции, прибыли, себестоимости или отдельным ее элементам, рентабельности);
  • n
  • освоение новых норм выработки (обслуживания) при пересмотре их па основе внедрения организационно-технических мероприятий в соответствии с п. 34 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729, предусматривающим использование части средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих в течение 3— 6 месяцев.
  • n
n

На отдельных участках производства с учетом особенностей работы могут устанавливаться и другие показатели премирования, в частности:

n
    n
  • за выполнение установленных показателей премирования;
  • n
  • за перевыполнение установленных показателей премирования;
  • n
  • за выполнение и перевыполнение показателей премирования.
  • n
Яндекс.Метрика