Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование инженерно-технических работников и служащих

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 является основным нормативным актом, определяющим условия работы предприятий при новом порядке хозяйствования.

В нем установлено, что система премирования должна обеспечивать заинтересованность всех работников предприятий в росте объема реализации продукции или прибыли, а также повышении рентабельности производства. При поощрении работников следует исходить из того, что размеры индивидуальной и коллективной оплаты труда должны находиться в прямой зависимости не только от количества, но и от качества произведенной продукции. Необходимо сочетать принцип материальной заинтересованности с материальной ответственностью работников за результаты труда, Для чего наряду с повышением оплаты труда при улучшении качества продукции надлежит уменьшать оплату труда при ухудшении качества и выпуске брака по вине работников предприятия.

Государственному комитету по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и с участием соответствующих министерств и ведомств было поручено разработать и утвердить в соответствии с постановлением типовые положения о премировании работников по отраслям промышленности.

Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утверждено постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г.

Оно содержит разделы: премирование рабочих, премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также общие положения для всех этих категорий работников.
Яндекс.Метрика