Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Вопросы труда и заработной платы и ВЦСПС

В примечаниях к типовым перечням профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, содержатся указания, обязывающие администрацию предприятий по согласованию с фабзавместкомами переводить на оплату по нормальным тарифным ставкам рабочих, оплачивавшихся ранее по повышенным тарифным ставкам, когда на том или ином производственном участке устраняется или уменьшается вредность условий труда либо значительно облегчается труд рабочих.

В примечаниях установлено, что рабочие-повременщики, занятые на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, оплачиваются по повышенным тарифным ставкам, если они заняты на этих работах не менее 50% рабочего, времени в течение платежного периода. Рабочим-сдельщикам оплачиваются по повышенным тарифным ставкам наряды, выписанные на соответствующие работы.

Устанавливать показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений.

Совет Министров СССР, утвердив 4 октября 1965 г. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, установил, что промышленные предприятия при переводе их на новую систему планирования и экономического стимулирования по вопросам, указанным в IV разделе Положения, руководствуются соответствующими пунктами постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 «О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства».

В настоящее время подавляющее большинство производственных предприятий переведены на новую систему хозяйствования. Поэтому в основу комментариев о премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих, положены материалы о премировании в новых условиях хозяйствования.

Ряд нормативных актов по вопросам премирования является обидам для условий премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

Яндекс.Метрика