Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Cдельные ставки для повременщиков

Следует обратить внимание на необходимость самого тщательного изучения целесообразности применения сдельных ставок для повременщиков во всех конкретных случаях и па данных производственных участках. Ведь применение ставок сдельщиков для рабочих на вспомогательных работах может привести к тому, что заработная плата рабочих-сдельщиков, работающих по технически обоснованным нормам на участках основного производства, окажется на уровне или ниже заработной платы рабочих-повременщиков. Это, конечно, недопустимо. Кроме того, непродуманный переход на оплату по сдельным тарифам большой массы рабочих-повременщиков может привести к необоснованному увеличению фонда заработной платы.

Вопрос о перечне профессий рабочих, для которых применяются месячные оклады взамен тарифных ставок, решается ныне предприятием.

Перечень профессий рабочих-повременщиков, для которых могут быть установлены месячные оклады взамен тарифных ставок, определяется не только на предприятиях тех отраслей, где решениями правительства или постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС предусмотрены месячные оклады для отдельных категорий рабочих, но и на всех предприятиях, па которые распространяется Положение.

При установлении профессий рабочих, для которых могут применяться оклады взамен тарифных ставок повременщиков, Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС одновременно определяли и размеры окладов для этих рабочих. На предприятиях, ранее не предусмотренных, может возникнуть необходимость установления месячных окладов взамен тарифных ставок повременщиков отдельным профессиям. Такое же положение создается и на предприятиях, где перечни профессий и месячных окладов были ранее определены, по предприятие считает целесообразным их дополнить.

Предприятия не имеют права устанавливать размеры должностных окладов. В таких случаях следует обращаться с соответствующим ходатайством в вышестоящие органы. Последние должны решать вопрос о размерах оклада, по не о целесообразности перевода рабочего на месячный оклад взамен тарифной ставки повременщика, так как право применения для данной профессии (или рабочих) оклада вместо тарифной ставки принадлежит предприятию.

Яндекс.Метрика