Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Право выбора системы оплаты труда предоставлено предприятию

Однако тарифная система — важнейшее средство (общее для всех предприятий) регулирования заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации, сложности выполнения работы, места и роли отдельных отраслей промышленности, а также ряда других факторов остается прерогативой центральных органов. Основой единой политики оплаты труда рабочих являются тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки разрабатываются в подавляющем большинстве отраслей промышленности и утверждаются Правительством СССР. Они представляют собой шкалу, которая состоит из определенного числа тарифных разрядов, причем первый разряд принимается за единицу, а последующие повышаются путем умножения на коэффициент, предусмотренный для этого разряда.

Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают размер оплаты труда за единицу времени.

В большинстве отраслей промышленности тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков, но в некоторых отраслях (например, металлургической) установлены единые ставки для повременщиков и сдельщиков.

В тарифно-квалификационных справочниках содержатся перечни основных видов работ и профессий работников, занятых в различных отраслях промышленности. Для каждой из профессий и квалификаций определен разряд, соответствующий сложности, точности и ответственности работ.

В настоящее время существуют два типа тарифно-квалификационных справочников: а) единый, утвержденный Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС, включающий сквозные профессии; б) отраслевые справочники, утвержденные тем же комитетом по согласованию с ЦК профессионального союза, объединяющего работников соответствующей отрасли промышленности.

Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и Секретариат ВЦСПС постановлением от 19 сентября 1968 г. № 30/27 утвердили «Общие положения» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР

Эти «Общие положения» предполагают ввод в действие Единого тарифно-квалификационного справочника для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР. Он содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих (за исключением оплачиваемых исходя из месячных окладов), сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях (в организациях) какого министерства (ведомства) эти производства или виды работ имеются.

Единый тарифно-квалификационный справочник будет во всем объеме осуществлено по особому указанию соответствующих органов.

Яндекс.Метрика