Доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренные и могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания (штатных расстановок) и других нормативов трудовых затрат...
Перевод рабочих и служащих предприятий на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями потребовал разработки дополнительных условий, которые должны быть соблюдены при составлении и введении графиков. Руководители предприятий совместно с профсоюзными организациями определяют...
Вопросы о размерах премий для предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования, и предприятий, работающих по старому порядку, решаются по-разному. Для предприятий, перешедших на новую систему, источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих являются...
Производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель предприятия, перешедшего на новые условия работы, при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий...
Переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. устанавливает, что руководящие работники предприятия и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли...
Понятия календарного и хозяйственного года в промышленности совпадают, и поэтому следует считать, что вознаграждение за годовые итоги работы начисляется и выплачивается за время с 1 января по 31 декабря данного года, если работник в течение всего этого периода работал па одном и том же предприятии и состоял в штате, т. е. не прерывал работу в данном предприятии...
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что выплата вознаграждения работникам предприятий за годовые итоги производится в соответствии с полученной ими заработной платой. На некоторых предприятиях для оценки вклада работника в результаты годовой деятельности предприятий принимаются тарифные...
В ряде таких положений точно определены круг, показатели и условия премирования. В некоторых из них указаны только источники премирования и размеры премий, которые может получить работник, а показатели и условия премирования определяются предприятием совместно с комитетом профсоюза...
Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя...
Типовое положение содержит, как указано ранее, раздел, устанавливающий общие положения порядка премирования всех категорий работников предприятия (рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.). Согласно общим положениям премии за отчетный...
Доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренные и могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания (штатных расстановок) и других нормативов трудовых затрат...
Перевод рабочих и служащих предприятий на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями потребовал разработки дополнительных условий, которые должны быть соблюдены при составлении и введении графиков. Руководители предприятий совместно с профсоюзными организациями определяют...
Вопросы о размерах премий для предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования, и предприятий, работающих по старому порядку, решаются по-разному. Для предприятий, перешедших на новую систему, источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих являются...
Производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель предприятия, перешедшего на новые условия работы, при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий...
Переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. устанавливает, что руководящие работники предприятия и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли...
Понятия календарного и хозяйственного года в промышленности совпадают, и поэтому следует считать, что вознаграждение за годовые итоги работы начисляется и выплачивается за время с 1 января по 31 декабря данного года, если работник в течение всего этого периода работал па одном и том же предприятии и состоял в штате, т. е. не прерывал работу в данном предприятии...
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что выплата вознаграждения работникам предприятий за годовые итоги производится в соответствии с полученной ими заработной платой. На некоторых предприятиях для оценки вклада работника в результаты годовой деятельности предприятий принимаются тарифные...
В ряде таких положений точно определены круг, показатели и условия премирования. В некоторых из них указаны только источники премирования и размеры премий, которые может получить работник, а показатели и условия премирования определяются предприятием совместно с комитетом профсоюза...
Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя...
Типовое положение содержит, как указано ранее, раздел, устанавливающий общие положения порядка премирования всех категорий работников предприятия (рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.). Согласно общим положениям премии за отчетный...
