Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Доплаты к должностным окладам

Доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренные и могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания (штатных расстановок) и других нормативов трудовых затрат.Доплаты к должностным окладам, предусмотренные п. «б», должны быть уменьшены или отменены при снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала по сравнению с утвержденными нормативами (штатной расстановко...

Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы

Перевод рабочих и служащих предприятий на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями потребовал разработки дополнительных условий, которые должны быть соблюдены при составлении и введении графиков.Руководители предприятий совместно с профсоюзными организациями определяют в этом случае наиболее рациональное время начала и окончания смей с учетом характера производства и интересов коллектива работников.Эти графики согласовываются с исполкомами местных Советов депутатов трудящихся, так как изменение режима работы предприятий связано с изменениями работы транспорта, торговли, общественного...

Размеры премий для предприятий

Вопросы о размерах премий для предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования, и предприятий, работающих по старому порядку, решаются по-разному.Для предприятий, перешедших на новую систему, источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих являются средства, предусмотренные сметой расходования фонда материального поощрения. Размеры премии инженерно-технических работников и служащих не лимитируются и устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.Предприятия, не переведенные на новую систему, осуществляют премирование ру...

Премирование старших мастеров и мастеров

Производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель предприятия, перешедшего на новые условия работы, при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50%, как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой при возмещении перерасхода заработной платы в размере 50% той...

Премирование работников промышленных предприятий

Переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. устанавливает, что руководящие работники предприятия и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности.Таким образом, показатели премирования этой категории работников предприятий, не переведенных па новую систему планирования и экономического стимулирования, отличаются от п...

Размер годового вознаграждения рабочих на предприятии

Понятия календарного и хозяйственного года в промышленности совпадают, и поэтому следует считать, что вознаграждение за годовые итоги работы начисляется и выплачивается за время с 1 января по 31 декабря данного года, если работник в течение всего этого периода работал па одном и том же предприятии и состоял в штате, т. е. не прерывал работу в данном предприятии.Порядок определения непрерывного трудового стажа для выплаты вознаграждения по итогам года предусматривается Положением, разработанным руководителем предприятия и согласованным с комитетом профсоюза. В ряде положений в непрерывный стаж ...

Вознаграждения работников предприятий за годовые итоги

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что выплата вознаграждения работникам предприятий за годовые итоги производится в соответствии с полученной ими заработной платой.На некоторых предприятиях для оценки вклада работника в результаты годовой деятельности предприятий принимаются тарифные ставки рабочего и должностные оклады инженерно-технических работников и служащих, а не фактически полученная заработная. плата. Это является отступлением от названного постановления № 729, так как в последнем говорится о полученной заработной плате.При исчисл...

Специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы

В ряде таких положений точно определены круг, показатели и условия премирования. В некоторых из них указаны только источники премирования и размеры премий, которые может получить работник, а показатели и условия премирования определяются предприятием совместно с комитетом профсоюза.Источники премирования определены всеми действующими положениями. Например, источником премирования за сбор, хранение, сдачу и отгрузку черных и цветных металлов являются отчисления от сумм, получаемых от реализации металлолома; премирование за экономию топлива и энергии осуществляется из средств, получаемых в резул...

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя (директора или — в отношении рабочих — начальника цеха) с обязательным указанием причины и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.Поскольку типовое положение о премировании, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС...

Премирование всех категорий работников предприятия

Типовое положение содержит, как указано ранее, раздел, устанавливающий общие положения порядка премирования всех категорий работников предприятия (рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.).Согласно общим положениям премии за отчетный период (месяц, квартал, сезон) выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокр...

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей целесообразно предусматривать за счет фонда материального поощрения, что заинтересовывает рабочего в общих результатах работы предприятия, поскольку выполнение и перевыполнение плановых показателей предприятием увеличивают объем фонда материального поощрения. Таким образом, повышается и доля, предназначенная для премирования рабочих.В большинстве положений, разрабатываемых на предприятиях, премирование рабочих из фонда материального поощрения предусмотрено за выполнение качественных показателей. Такими показателями могут быть повышени...

Фонд материального поощрения

Фонды заработной платы устанавливаются для предприятий с учетом предусмотренного планом объема производства, условий оплаты, установленных для соответствующих отраслей промышленности, а также ряда других, главным образом объемных, показателей.При перевыполнении предприятием планов по объемным показателям объем фонда заработной платы соответственно увеличивается. Из этого следует, что при определении па предприятиях порядка премирования рабочих целесообразно вводить премирование из фонда заработной платы за улучшение количественных показателей, достижение которых увеличивает объем производства ...

Максимальные размеры премий рабочим

Выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Такими размерами в большинстве отраслей являются 40% сдельного заработка или тарифной ставки.В сезонных отраслях промышленности в период сезона могут быть установлены предельные размеры премий (в зависимости от длительности сезона) до 80% месячного сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) с тем, чтобы общие размеры по всем показателям не превышали 4,8 месячной тарифной ставки (оклада) рабочего в расчете...

Премирование рабочих за индивидуальные и коллективные результаты работы

На основе Типового положения руководитель каждого предприятия по согласованию с комитетом профсоюза разрабатывает и утверждает положения о премировании и материальном поощрении работников в зависимости от специфики предприятия, причем конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно после утверждения годового плана.Типовое положение устанавливает, что премирование рабочих может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:nnвыполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производител...

Премирование инженерно-технических работников и служащих

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 является основным нормативным актом, определяющим условия работы предприятий при новом порядке хозяйствования.В нем установлено, что система премирования должна обеспечивать заинтересованность всех работников предприятий в росте объема реализации продукции или прибыли, а также повышении рентабельности производства. При поощрении работников следует исходить из того, что размеры индивидуальной и коллективной оплаты труда должны находиться в прямой зависимости не только от количества, но и от качества произведенной продукции...

Вопросы труда и заработной платы и ВЦСПС

В примечаниях к типовым перечням профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, содержатся указания, обязывающие администрацию предприятий по согласованию с фабзавместкомами переводить на оплату по нормальным тарифным ставкам рабочих, оплачивавшихся ранее по повышенным тарифным ставкам, когда на том или ином производственном участке устраняется или уменьшается вредность условий труда либо значительно облегчается труд рабочих.В примечаниях установлено, что рабочие-повременщики, занятые на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми...

Оклады рабочим взамен тарифных ставок

Министрам СССР предоставлено право разрешать предприятиям в отдельных случаях устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 руб. в месяц в пределах планового фонда заработной платы предприятия, расходуя на данные цели не более 0,2% названного фонда.Оклады этим рабочим не могут быть выше должностных окладов мастеров с учетом 30% надбавки.Такое же право предоставлено Советам Министров союзных республик в отношении предприятий, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприяти...

Cдельные ставки для повременщиков

Следует обратить внимание на необходимость самого тщательного изучения целесообразности применения сдельных ставок для повременщиков во всех конкретных случаях и па данных производственных участках. Ведь применение ставок сдельщиков для рабочих на вспомогательных работах может привести к тому, что заработная плата рабочих-сдельщиков, работающих по технически обоснованным нормам на участках основного производства, окажется на уровне или ниже заработной платы рабочих-повременщиков. Это, конечно, недопустимо. Кроме того, непродуманный переход на оплату по сдельным тарифам большой массы рабочих-по...

Тарифные сетки и ставки

Тарифно-квалификационные справочники являются обязательными, и никакие изменения в них предприятия вносить не могут. Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы оплаты труда для отдельных групп рабочих при сохранении единства тарифной политики является одним из выражений общего принципа, заложенного в основу проводимого партией и правительством совершенствования планирования и усиления экономического стимулирования промышленного производства, сочетания централизованного планового руководства с хозяйственной инициативой предприятий.Определять перечень профессий рабочи...

Право выбора системы оплаты труда предоставлено предприятию

Однако тарифная система — важнейшее средство (общее для всех предприятий) регулирования заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации, сложности выполнения работы, места и роли отдельных отраслей промышленности, а также ряда других факторов остается прерогативой центральных органов. Основой единой политики оплаты труда рабочих являются тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки разрабатываются в подавляющем большинстве отраслей промышленности и утверждаются Правительством СССР. Они представляют собой шкалу, которая состоит из опреде...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика