Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Идея деятельностного опосредствования

В связи с изложенным попытаемся рассмотреть основные позиции, по которым предлагаемый в рамках теории деятельностного опосредствования подход к социально-психологическим феноменам противостоит традиционной социальной психологии малых групп.В то время как для психологии малых групп (безотносительно к теоретической ориентации) свойственно рассматривать межличностные отношения как непосредственное взаимодействие (давление, аттракция, подчинение, эмпатия и т. д.), обсуждаемая здесь соцнально-психологическая теория интерпретирует межличностные отношения как опосредствованные содержанием совместной ...

Задача перехода к построению психологической теории коллектива

Задача перехода к построению психологической теории коллектива заставила нас соотнести основные посылки стратометрической концепции с социально-психологическими теориями, сложившимися в последние 50 лет в психологической науке Запада, и прежде всего с американской социальной психологией, играющей доминирующую роль в социально-психологической мысли западных стран. В настоящее время в литературе выделены (Г. М. Андреева, Р. Л. Кричевский) основные теоретические ориентации, которые господствуют в американской социальной психологии (иеобнхевиористская, неофрейдистская, когнитивистская и интеракцио...

Разработка нового подхода к анализу межличностных отношений

Центральная идея предлагаемого подхода сводится к тому, что социально-психологические закономерности коллектива и личности в коллективе принципиально, качественно иные по сравнению с закономерностями групповой динамики, утверждаемыми казавшейся незыблемой традицией социальной психологии на Западе.Формулируя стратометрическую концепцию, мы имели в виду разработку нового подхода к анализу межличностных отношений, который позволял бы рассматривать многоуровневую структуру групповых процессов и осуществлять соответствующие измерительные процедуры в ее слоях (стратах), чтобы выявить принципиальные ...

Деятельностиый подход к психологии коллектива

Реальную ситуацию, сложившуюся в советской социальной психологии, нельзя рассматривать изолированно от процессов, которые ныне имеют место в западной, и прежде всего американской, социальной психологии.В настоящее время многие психологи США, где социальная психология начала развиваться раньше и продвинулась, казалось бы, дальше, чем в других странах, все чаще произносят фатальное слово «кризис». В 1972 г. на XX психологическом конгрессе в Токио выступал видный американский социальный психолог Мак-Гвайр, Отнеся период XVIII психологического конгресса к идиллическим временам, когда в...

Картина взаимоотношений лидера и группы

Если иметь в виду, что по координате ОС в направлении от С к О убывает выраженность субъект-субъект-объектиых отношений и нарастает выраженность субъект-субъектных отношений, то группа, обозначаемая фигурой IV, может характеризоваться фактическим совпадением лидера и социометрической «звезды». При этом отсутствие совместной групповой деятельности объясняет то обстоятельство, что лидер не является наиболее референтным лицом для всей группы, и если наделен характеристиками референтности, то по случайным причинам, порождаемым не поддающимися учету различными ситуациями общения и прошл...

Сущность лидерства в условиях совместной деятельности

Если высказанная гипотеза может быть принята, то сущность лидерства в условиях совместной деятельности составляет выбор группой одного или нескольких ее членов (как лидера или лидеров), к которому или к которым она обращается, чтобы получить ориентацию в объекте групповой деятельности (а следовательно, в понимании ее цели, в средствах ее осуществления, оценке ее участников, условиях ее успешности и т. д.), и чье решение имеет определяющее влияние на выполнение этой деятельности. Здесь симпатии или антипатии могут сопутствовать подобному выбору, но не детерминируют его. По существу, лидер &mdas...

Характеристика лидера по сравнению с «нелидерами» связана с избирательностью

Едва ли не важнейшая характеристика лидера по сравнению с «нелидерами» связана с избирательностью, предпочтительностью, которой наделяют лидера члены группы, выбирая его среди всех по каким-то подлежащим психологическому изучению признакам. Что составляет основу этого выбора? Каковы эти признаки?Социальная психология при решении этого вопроса фактически апеллирует к социометрическому выбору, основу которого составляет одобряемость группой (всеми или большинством ее членов) определенного индивида, признаваемого наиболее пригодным и желаемым для выполнения функций руководства. В этой...

Чем выше по развитию группа, тем более сложным и обширным набором нравственно оправданных личностных характеристик может быть описан лидер

Чем выше по развитию группа (фигура I), тем более сложным и обширным набором нравственно оправданных личностных характеристик может быть описан лидер (EF). Именно здесь возможно компенсирование одних качеств другими, что объясняет широкую их вариативность, кстати, не раз отмечавшуюся исследователями. Опосредствованность качеств содержанием конкретной групповой деятельности, в свою очередь, ведет к их вариативности по признаку специфики этой деятельности (это трудно показать на нашей схеме, не прибегая к выходу в трехмерное пространство). Благодаря этому коллектив как группа высшего уровня разв...

Каков же может быть характер изменений?

Прежде всего следует отметить, что, имея задачу выделить общие (природные) черты подлинного лидера, исследователи изучали конкретные, существенно различающиеся группы, в которых отделяли лидеров от нелидеров. Это были группы дошкольников, мальчиков в летнем лагере, студентов, военнослужащих, дискуссионные, психотерапевтические группы и т. д. Совершенно очевидно, что деятельность в каждой из этих групп предъявляла специфические требования к лидеру и стимулировала проявление соответствующих личностных черт. В число этих групп попадали общности, где межличностные отношения до некоторой степени бы...

Самооценка группы и оценка ее руководителем фактически никогда не совпадают

Работа Фроловой (как и независимо от нее осуществлявшееся исследование Зозуля) показала, что самооценка группы и оценка ее руководителем фактически никогда не совпадают. Однако расхождение оказалось разнонаправленным, особенно в отношении фактора деловой интеграции. Руководители ВР-групп имеют тенденцию завышать оценку группы по сравнению с ее самовосприятием. Руководители HP-групп обнаруживают тенденцию к занижению. Морозов справедливо замечает по этому поводу: «Таким образом, некоторую неточность в сторону завышения оценок руководителем своего коллектива следует считать практически цел...

Индивидуально-психологические особенности лидера или руководителя

Как же применительно к проблеме лидерства заманить в «понятийную ловушку» такую характеристику групповой деятельности, которая могла бы объяснить феномен лидерства в его многочисленных и глубоко интересующих социальных психологов проявлениях и показать значение «третьей переменной» при интерпретации поведения и личностных качеств лидера? Здесь мы уже можем опереться на результаты конкретных экспериментальных работ (А. С, Морозов, М. И. Фролова, В. А. Зозуль). Сопоставляя характеристики руководителей команд (задачи спортивной деятельности и квалификации спортсменов &mdas...

Понимания взаимоотношений в коллективе

Вся описанная ситуация принципиально неприемлема для понимания взаимоотношений в коллективе, где совместная деятельность определяется общей, принятой (присвоенной) всеми социально значимой целью деятельности, опосредствующей всю систему межличностных отношений, и в том числе отношений в системе «руководитель — подчиненные». В коллективе, если это настоящий коллектив, разделение лидеров на делового и эмоционального во многом теряет смысл, потому что эмоциональная интеграция коллектива детерминируется его деятельностными характеристиками, деловой интеграцией. На первый план выс...

Модель Фидлера, использованная для выявления авторитарного и демократического лидера

В последнее время американские психологи, и прежде всего Ф. Фидлер, сделали попытку построить операциональную модель лидерства, в которой были бы преодолены в общем довольно упрощенные тенденции интерпретации лидерства как функции многообразных проблемных ситуаций (tasks). Предложенная Фидлером новая модель эффективности лидера (the contingency model of leadership effectiveness) предполагает, что групповая эффективность носит вероятностный характер в зависимости от того, насколько стиль лидера соответствует ситуации, в которой он действует. Эффективность лидера определяется теми степенями своб...

Обращение к принципу деятельностного опосредствования межличностных отношений

Наиболее общепринята «теория лидерства как функции ситуации» (Р. Бейлс, Т. Ньюком, А. Хейр). Наблюдая, как одни и те же люди в разных группах могут занимать разное положение, играя в них различные роли (ребенок может быть лидером среди ребят своего двора и ведомым в классе; учитель может быть лидером в школьной обстановке и лишаться этого положения в семье), исследователи сделали вывод, что лидерство — это не столько функция личности или группы, сколько результат сложного и многопланового влияния различных факторов при вхождении в различные ситуации.Последняя точка зрения, ка...

Проблема лидерства с позиций стратометрической концепции

Люди, входящие в группу, не могут там находиться в одинаковых позициях по отношению к тому, чем занята группа, и друг к другу. Это, пожалуй, можно_ рассматривать в качестве одного из постулатов социальной психологии. Вопрос в том, как понимать и оценивать это противостояние людей, которое закрепляется в понятиях «лидер», «руководитель», «авторитет», «ведомые», «подчиненные» и т. д. и находит отражение в их личностных характеристиках.Каждый член группы в соответствии со своими деловыми и личностными качествами, своим статусом, т. е. за...

Основные феномены коллектива, выделенные и исследованные в рамках стратометрической концепции

Третье предположение также было связано с задачей выяснить сущностные характеристики коллектива. Мы предполагали, что коллективистский гуманизм как сущностная черта коллектива должен был обнаружиться в неизменности показателей ДГЭИ и в тех случаях, когда угроза фрустрации будет адресована пока еще неизвестному группе индивиду, но на которого уже имплицитно распространяются права и обязанности члена коллектива, тогда как в группах низкого уровня развития он заведомо окажется в роли «козла отпущения» (напомним цукание новичков в кадетских корпусах, юнкерских училищах, классических ги...

Новый социально-психологический феномен

Вместе с тем методический прием, модифицировавший традиционно используемые операции на групповом сенсомоторном интеграторе, в значительной степени снимает постоянно возникающий вопрос об адекватности лабораторного варианта деятельности той реальной деятельности, в которую вовлечена или может быть вовлечена исследуемая группа в ее обычных обстоятельствах. Другими словами, снимается вопрос об экологической валидности приема. Это связано с тем, что изучаемый в данном конкретном случае психологический феномен относительно независим от типа решаемых задач: равнодушие к товарищу при бережном отношен...

Показатели близости восприятия группы как эталона и индекса ДГЭИ

Одним из следствий сформулированной выше гипотезы явилось предположение, что в условиях парциального санкционирования внутригрупповая активность в коллективах будет развиваться по варианту II, в диффузных группах — по варианту I.Указанная гипотеза была, экспериментально проверена и подтверждена в упомянутой работе Панкина. В контингент испытуемых входили диффузные группы, группы типа коллектива из. числа комсомольцев-активистов лагеря «Комсорг» (Костромская область), а также группы несовершеннолетних осужденных правонарушителей. Первый и основной вывод, полученный эксперимент...

Схема эксперимента, предложенного В. А. Петровским

В лаборатории Уманского интегратор успешно использовался главным образом для выявления особенностей организаторской деятельности, согласованности работы групп, способов и характера общения в условиях решения задач, выделения лидера, берущего на себя распорядительные функции, и для решения других аналогичных проблем реального взаимодействия при выполнении координированного движения.Будучи включенной в рамки задач, определяемых стратометрической концепцией, работа на сенсомоторном интеграторе претерпела существенные методологические преобразования. Была предпринята попытка путем анализа процессо...

Путь к пониманию системы межличностных взаимоотношений

Путь к пониманию системы межличностных взаимоотношений идет в таком случае через анализ содержательной деятельности группы. Через групповое взаимодействие к межличностным взаимоотношениям, чтобы, поняв эти взаимоотношения, сделать прогнозируемыми общегрупповую деятельность и межличностные взаимодействия в любых условиях, — таков, вероятно, единственно правильный, но в методическом отношении весьма не простой и не легкий путь социально-психологического исследования.Здесь не предлагается ничего принципиально нового, если иметь в виду не научно-психологическое исследование, а конкретно-псих...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика