Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Премирование работников промышленных предприятий

Переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 4 февраля 1967 г. устанавливает, что руководящие работники предприятия и работники аппарата управления предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или прибыли и за выполнение и перевыполнение плана рентабельности.Таким образом, показатели премирования этой категории работников предприятий, не переведенных па новую систему планирования и экономического стимулирования, отличаются от п...

Хозяйственные реформы на предприятии

Ныне хозяйственной реформой охвачено большинство отраслей промышленности. Для части из них уже утверждены отраслевые типовые положения о премировании, разработанные на основе общего Типового положения применительно к особенностям соответствующих отраслей.Основные вопросы, предусмотренные общим Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих.Инженерно-технические работники и служащие предприятий, не переведенных на новый порядок планирования и экономического стимулирования, премируются на основании действующих на этих предприятиях типовых отраслевых по...

Тарификационный экзамен рабочих

Тарифный разряд присваивается рабочему в зависимости от степени его квалификации, подготовленности, опыта, умения организовать рабочее место. Обычно разряд присваивается рабочему по окончании производственного обучения и получения профессии или окончания учебного заведения. При переходе рабочего на другое предприятие, как правило, ему сохраняется на новом месте ранее полученный разряд. Однако возможны случаи, когда администрация может предложить рабочему сдать заново тарификационный экзамен. Это бывает, если на новом месте работы из-за особенностей отрасли или условий производства полученный р...

Жалоба в комиссию по трудовым спорам

Если по мнению работника он неправильно лишен вознаграждения по итогам года либо неосновательно снижен размер такового, то на практике работник вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза и в суд.Однако на некоторых предприятиях руководители согласовывают с комитетом профсоюза не только положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам года, но и вопрос о снижении или лишении вознаграждения конкретных работников. При этих условиях обращение работника в комиссию по трудовым спорам, а затем в комитет профсоюза не может иметь места, так как данный воп...

Закрепление кадров на важных участках работы

В ряде положений стажевые группы дифференцированы в зависимости от значимости и ответственности отдельных участков работы, их тяжести и вредных условий труда. Это, очевидно, оправдано, так как может стимулировать закрепление кадров на важных участках работы.Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией уменьшать или увеличивать работникам размеры вознаграждения по итогам года в зависимости от результата их работы.Условия снижения и лишения работника вознагра...

Размер годового вознаграждения рабочих на предприятии

Понятия календарного и хозяйственного года в промышленности совпадают, и поэтому следует считать, что вознаграждение за годовые итоги работы начисляется и выплачивается за время с 1 января по 31 декабря данного года, если работник в течение всего этого периода работал па одном и том же предприятии и состоял в штате, т. е. не прерывал работу в данном предприятии.Порядок определения непрерывного трудового стажа для выплаты вознаграждения по итогам года предусматривается Положением, разработанным руководителем предприятия и согласованным с комитетом профсоюза. В ряде положений в непрерывный стаж ...

Вознаграждения работников предприятий за годовые итоги

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что выплата вознаграждения работникам предприятий за годовые итоги производится в соответствии с полученной ими заработной платой.На некоторых предприятиях для оценки вклада работника в результаты годовой деятельности предприятий принимаются тарифные ставки рабочего и должностные оклады инженерно-технических работников и служащих, а не фактически полученная заработная. плата. Это является отступлением от названного постановления № 729, так как в последнем говорится о полученной заработной плате.При исчисл...

Выплаты, вознаграждения по итогам работы предприятий за год

Оно выплачивается также и в случаях невыполнения предприятием годового планового задания.Междуведомственная комиссия при Госплане СССР по вопросам перевода промышленных предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования протоколом № 143 от 10 октября 1968 г. установила следующий порядок определения общего размера выплаты вознаграждения по итогам года в тех случаях, когда предприятие не выполнило годовых плановых заданий по реализации продукции (прибыли) и рентабельности:nnвознаграждение выплачивается в пониженном размере в пределах фонда материального поощрения, начислен...

Специальные премии, выплачиваемые сверх фонда заработной платы

В ряде таких положений точно определены круг, показатели и условия премирования. В некоторых из них указаны только источники премирования и размеры премий, которые может получить работник, а показатели и условия премирования определяются предприятием совместно с комитетом профсоюза.Источники премирования определены всеми действующими положениями. Например, источником премирования за сбор, хранение, сдачу и отгрузку черных и цветных металлов являются отчисления от сумм, получаемых от реализации металлолома; премирование за экономию топлива и энергии осуществляется из средств, получаемых в резул...

Новая система планирования и экономического стимулирования

Министрам СССР предоставлено право по согласованию с ЦК профсоюзов устанавливать в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные (на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности.Фонд материального по...

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий

Перечень производственных упущений за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя (директора или — в отношении рабочих — начальника цеха) с обязательным указанием причины и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.Поскольку типовое положение о премировании, утвержденное Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС...

Премирование всех категорий работников предприятия

Типовое положение содержит, как указано ранее, раздел, устанавливающий общие положения порядка премирования всех категорий работников предприятия (рабочих, инженерно-технических работников и служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и др.).Согласно общим положениям премии за отчетный период (месяц, квартал, сезон) выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокр...

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей

Премирование рабочих за выполнение качественных показателей целесообразно предусматривать за счет фонда материального поощрения, что заинтересовывает рабочего в общих результатах работы предприятия, поскольку выполнение и перевыполнение плановых показателей предприятием увеличивают объем фонда материального поощрения. Таким образом, повышается и доля, предназначенная для премирования рабочих.В большинстве положений, разрабатываемых на предприятиях, премирование рабочих из фонда материального поощрения предусмотрено за выполнение качественных показателей. Такими показателями могут быть повышени...

Фонд материального поощрения

Фонды заработной платы устанавливаются для предприятий с учетом предусмотренного планом объема производства, условий оплаты, установленных для соответствующих отраслей промышленности, а также ряда других, главным образом объемных, показателей.При перевыполнении предприятием планов по объемным показателям объем фонда заработной платы соответственно увеличивается. Из этого следует, что при определении па предприятиях порядка премирования рабочих целесообразно вводить премирование из фонда заработной платы за улучшение количественных показателей, достижение которых увеличивает объем производства ...

Максимальные размеры премий рабочим

Выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать общего предельного размера премий, предусмотренного по данной отрасли действующими постановлениями правительства. Такими размерами в большинстве отраслей являются 40% сдельного заработка или тарифной ставки.В сезонных отраслях промышленности в период сезона могут быть установлены предельные размеры премий (в зависимости от длительности сезона) до 80% месячного сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) с тем, чтобы общие размеры по всем показателям не превышали 4,8 месячной тарифной ставки (оклада) рабочего в расчете...

Предприятия и права на основе типовых положений

Условия премирования не следует рассматривать как фактор, имеющий самостоятельное значение. Они непосредственно связаны с показателями премирования, так как при невыполнении условий премия не может быть начислена работнику.В разрабатываемых на предприятиях положениях перечисляются условия премирования.Типовым положением предусматривается, что премирование рабочих за повышение качества выпускаемой продукции (выполняемых работ) должно производиться, как правило, при условии выполнения количественных показателей работы (производственного плана, норм выработки, нормированных заданий), а за выполне...

Премирование рабочих за индивидуальные и коллективные результаты работы

На основе Типового положения руководитель каждого предприятия по согласованию с комитетом профсоюза разрабатывает и утверждает положения о премировании и материальном поощрении работников в зависимости от специфики предприятия, причем конкретные показатели, условия и размеры премирования устанавливаются ежегодно после утверждения годового плана.Типовое положение устанавливает, что премирование рабочих может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы по следующим показателям:nnвыполнение и перевыполнение производственных планов по выпуску продукции и повышению производител...

Премирование инженерно-технических работников и служащих

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 является основным нормативным актом, определяющим условия работы предприятий при новом порядке хозяйствования.В нем установлено, что система премирования должна обеспечивать заинтересованность всех работников предприятий в росте объема реализации продукции или прибыли, а также повышении рентабельности производства. При поощрении работников следует исходить из того, что размеры индивидуальной и коллективной оплаты труда должны находиться в прямой зависимости не только от количества, но и от качества произведенной продукции...

Вопросы труда и заработной платы и ВЦСПС

В примечаниях к типовым перечням профессий и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам, содержатся указания, обязывающие администрацию предприятий по согласованию с фабзавместкомами переводить на оплату по нормальным тарифным ставкам рабочих, оплачивавшихся ранее по повышенным тарифным ставкам, когда на том или ином производственном участке устраняется или уменьшается вредность условий труда либо значительно облегчается труд рабочих.В примечаниях установлено, что рабочие-повременщики, занятые на горячих и тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, работах с особо тяжелыми...

Оклады рабочим взамен тарифных ставок

Министрам СССР предоставлено право разрешать предприятиям в отдельных случаях устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 руб. в месяц в пределах планового фонда заработной платы предприятия, расходуя на данные цели не более 0,2% названного фонда.Оклады этим рабочим не могут быть выше должностных окладов мастеров с учетом 30% надбавки.Такое же право предоставлено Советам Министров союзных республик в отношении предприятий, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприяти...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика