Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

О праве директора предприятия утверждать и изменять смету административно-управленческих расходов

Начиная с 1970 года министерства и ведомства устанавливают для подведомственных предприятий предельные ассигнования на содержание аппарата управления. Руководитель предприятия может утверждать сметы расходов на содержание аппарата управления строго в пределах установленных ассигнований на эти цели. Поэтому численность управленческих работников и их состав по уровню заработной платы разрабатываются руководителем предприятия с таким расчетом, чтобы расходы на содержание управленческого аппарата не превышали сумм, утвержденных для данного предприятия вышестоящими органами.Положение предусматривае...

При определении оклада работникам директор предприятия руководствуется объемом работ

Этим же постановлением Советам Министров союзных республик предоставлено право устанавливать по согласованию с республиканским советом профсоюзов должностные оклады по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов. В тех случаях, когда в утвержденных Правительством СССР схемах должностных окладов не предусмотрена для предприятий данной группы по оплате труда та или иная должность, такая должность не может быть введена, если она предусмотрена в той же схеме для предприятий других групп по оплате труда (п. 33).Постановлением Совета Министров СССР от 10 ию...

Разработка на предприятиях рациональных структур управления и штатов

В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 729 предусмотрено, что предприятия, перешедшие на новые условия планирования и экономического стимулирования, самостоятельно определяют наиболее рациональную структуру управления предприятий (п. 5).ЦК КПСС п Совет Министров СССР приняли 13 октября 4969 г. постановление № 822 «О мерах по совершенствованию и удешевлению аппарата управления»В постановлении отмечается, что структура управления на многих предприятиях является громоздкой. Это усложняет руководство производством, отвлекает значительное количество специалистов от р...

Структура предприятия, т. е. его внутреннее устройство, состав отделов, служб, цехов

Выдача рабочим и служащим спецмыла в соответствии со ст. 63 Основ законодательства о труде осуществляется на основании отраслевых норм, как предусмотрено подп. «н» п. 81 Положения. В свое время Народный комиссариат труда утвердил Список категорий рабочих, которым должно выдаваться спецмыло на дом сверх мыла, находящегося на предприятиях при умывальниках.Поскольку отраслевые нормы выдачи спецмыла не утверждены, списки категорий рабочих, предусмотренные этим постановлением НКТ СССР, следует рассматривать как примерные. Они уточняются по согласованию администрации предприятия с ФЗМК...

Перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получение молока

Предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска и др.) в тех случаях, когда они не указаны в отраслевых нормах, руководителем предприятия могут быть выданы рабочим и служащим в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ на срок носки — до износа или как «дежурные».На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные ...

Действующие отраслевые нормы выдачи рабочим и служащим спецодежды

Выдача рабочим и служащим бесплатно спецодежды, предохранительных приспособлений (очки, маски, респираторы и т. д.), а также мыла на всех работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением тела, предусмотрена ст. 63 Основ законодательства о труде.Совет Министров СССР постановлением от 11 июня 1959 г. № 6291 счел необходимым ввести отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви (включая дежурную) и предохранительных приспособлений взамен действующих ведомственных норм.Государственный комитет по вопросам тру...

Доплаты к должностным окладам

Доплаты к тарифным ставкам (окладам), предусмотренные и могут быть уменьшены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания (штатных расстановок) и других нормативов трудовых затрат.Доплаты к должностным окладам, предусмотренные п. «б», должны быть уменьшены или отменены при снижении достигнутого уровня производительности труда или увеличении численности персонала по сравнению с утвержденными нормативами (штатной расстановко...

Экономия по фонду заработной платы

Этим же постановлением регулируется общее количество рабочих часов, свободных от работы, предоставляемых в связи с введением пятидневной рабочей недели рабочим и служащим, успешно обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи, а также определяется порядок предоставления свободных от работы дней студентам вечерних и заочных высших учебных заведений.Разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке.Совмещение профессий рабочих широко распространено на производственных предприятиях. Это объясняется тем, что совмещение ...

Продолжительность рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни

Предприятиям, переведенным на новую систему хозяйствования, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N° 729 разрешено для повышения материальной заинтересованности рабочих в снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и обслуживания при пересмотре норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий использовать часть средств полученной в связи с этим экономии для дополнительной оплаты труда рабочих в течение трех — шести месяцев.Руководителям, предприятий за счет этой экономии разрешено премировать также мастеров и других ...

Действующие нормы выработки, времени и обслуживания

В Директивах XXIV съезда КПСС по развитию народного хозяйства на 1971—1975 гг. предусмотрено улучшить нормирование труда, шире внедрять научную организацию труда во все отрасли народного хозяйства, расширить применение технически обоснованных норм с тем, чтобы оплата труда каждого работника соответствовала его трудовому вкладу в общественное производство.Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС постановлением от 5 августа 1964 г. № 313/П-17 утвердили «Рекомендации о порядке установления новых и изменения действующих норм выработки, времени и обслуживания...

Суммированный учет за календарный год

Рабочий день этой категории работников в другие периоды сезона полевых работ или в зимнее время соответственно уменьшается, и его продолжительность устанавливается не менее пяти часов (а при согласии рабочих — без ограничения пятью часами) с тем, чтобы средняя продолжительность рабочего дня за год не превышала семи часов.В связи с этим для указанных рабочих вводится суммированный учет за календарный год.Советами Министров союзных республик предоставлено право по согласованию с республиканскими советами профессиональных союзов, исходя из зональных особенностей производства, вводить суммир...

Государственный комитет по вопросам труда и заработной платы

Перевод рабочих и служащих предприятий на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями потребовал разработки дополнительных условий, которые должны быть соблюдены при составлении и введении графиков.Руководители предприятий совместно с профсоюзными организациями определяют в этом случае наиболее рациональное время начала и окончания смей с учетом характера производства и интересов коллектива работников.Эти графики согласовываются с исполкомами местных Советов депутатов трудящихся, так как изменение режима работы предприятий связано с изменениями работы транспорта, торговли, общественного...

Ряд отраслевых положений о режиме рабочего времени и отдыха

Министрам СССР по согласованию с ЦК профсоюза соответствующих отраслей предоставлено право устанавливать для отдельных групп предприятий системы министерства режим рабочего времени и отдыха работников с соблюдением общей продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством.Такое же право предоставлено Советам Министров союзных республик по согласованию с республиканским советом профсоюзов в отношении предприятий, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприятий местного подчинения.В ряде отраслей промышленности для отдельных участков и. категорий раб...

Суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих

Соответствующий Указ был принят 14 марта 1967 г. Президиумом Верховного Совета СССР.В утвержденных 15 июля 1970 г. Верховным Советом СССР Основах законодательства о труде установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю (ст. 21).Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность нормального в течение педели рабочего времени — 36 час. и 24 час. (ст. 22).Статья 23 Основ законодательства о труде воспроизводит норму, принятую Указом Президиума Верховного...

Суммированный учет рабочего времени рабочих и служащих

Это правило, однако, не распространяется на работников, указанных в постановлении Совета Министров СССР от 21 апреля 1949г. установившем удлиненные отпуска для работников научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений (в частности, для работников детских учреждений). Правом на дополнительный отпуск (сверх удлиненного) за работу с ненормированным рабочим днем эти работники не пользуются.Если работник имеет право на дополнительный отпуск по вредности работы и за работу с ненормированным рабочим днем, то суммирование этих дополнительных отпусков допускается в предела...

Перечни должностей работников предприятий

С ненормированным рабочим днем утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами по согласованию с ЦК профсоюза соответствующих отраслей. Это же право утверждения перечней предоставлено Советам Министров союзных республик (по согласованию с республиканским советом профсоюзов) в отношении предприятий и организаций, подчиненных республиканским министерствам и ведомствам, а также предприятий местного подчинения.Эти перечни являются исчерпывающими и не могут быть расширены без прямого разрешения вышестоящих органов.Совет Министров РСФСР и ряда других союзных республик делегировали право...

Производительность труда и рост заработной платы

Помимо премирования за повышение эффективности производства, роста объема реализации, улучшение качества продукции, повышение производительности труда и рентабельности производства, предусмотренного Типовым положением о премировании, инженерно-технические работники и служащие премируются также и по другим видам премирования. Это — премирование по специальным положениям (за создание и внедрение новой техники, за поставку продукции на экспорт, выпуск предметов широкого потребления из отходов производства, за лучшие результаты работы по итогам социалистического соревнования, другие специаль...

Размеры премий для предприятий

Вопросы о размерах премий для предприятий, переведенных на новую систему хозяйствования, и предприятий, работающих по старому порядку, решаются по-разному.Для предприятий, перешедших на новую систему, источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих являются средства, предусмотренные сметой расходования фонда материального поощрения. Размеры премии инженерно-технических работников и служащих не лимитируются и устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.Предприятия, не переведенные на новую систему, осуществляют премирование ру...

Премирование старших мастеров и мастеров

Производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, службе, цеху, производству и предприятию в целом. При этом руководитель предприятия, перешедшего на новые условия работы, при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине старшего мастера (начальника участка) и мастера, может уменьшать этим работникам размеры премий, но не более чем на 50%, как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующем месяце впредь до его возмещения с последующей выплатой при возмещении перерасхода заработной платы в размере 50% той...

Новый порядок хозяйствования на предприятиях

На предприятиях, перешедших на новый порядок хозяйствования, премирование по показателю реализации продукции производится в том случае, когда фонд материального поощрения образуется в зависимости от роста реализации продукции, а по показателю прибыли — от роста прибыли.Показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников и служащих производств, цехов, служб и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза с учетом конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением.Разрабатываемые предприятиями положения о пре...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика