Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Функции взаимосвязанных подразделений на предприятии

В положении о подразделении должны быть зафиксированы производственные или служебные функции, свойственные данному подразделению и исчерпывающие предмет его деятельности. Например, в Положении о цехе должно быть конкретно указано, что обязан делать цех: в области технико-экономического планирования и осуществления хозяйственного расчета (разработка техпромфин-плана цеха на год с разбивкой по кварталам и месяцам, представление техпромфинплана на утверждение в определенные сроки, содержание техпромфинплана, хозрасчетные показатели, утверждаемые цеху, и т. д.); в области оперативно-производственн...

Типовые положения о некоторых подразделениях предприятия

На предприятии может быть издано Положение об отделе технического контроля применительно к конкретным условиям данного производства, главным образом имея в виду особенности технологии. При этом следует руководствоваться соответствующим. Положением об ОТК, утвержденным правительством. Во всяком случае, директор предприятия не вправе в какой-либо степени ущемлять права отдела технического контроля, предоставленные ему правительством.То же относится и к главному (старшему) бухгалтеру предприятия. ОТК может быть организован лишь в масштабе всего предприятия. ОТК или бюро технического контроля не д...

Типовые положения о некоторых функциональных подразделениях предприятия

Пункт 93 возлагает на предприятия задачу разработки положении о его внутренних структурных подразделениях, т. е. определение задач, установление прав и обязанностей каждого из них, четкое разграничение их функций.Применение этих положений должно способствовать совершенствованию хозяйственного расчета внутри предприятия, укреплению производственной, хозяйственной и финансовой дисциплины, повышению ответственности за порученный участок работы, ликвидации параллелизма и дублирования в работе.Положения о структурных подразделениях создают правовую основу для правильного и объективного применения м...

Осуществление производственного цикла на предприятии

Принимать решения и издавать приказы либо распоряжения вне пределов своей компетенции, установленной распределением обязанностей, заместитель директора, в том числе и главный инженер, может лишь в том случае, если выполнение таких функций на него временно возложено директором предприятия либо если он замещает отсутствующего директора предприятия.Нарушение компетенции, установленной директором предприятия, является нарушением служебной дисциплины.В настоящее время законодательством Союза ССР и союзных республик регулируется компетенция тех должностных лиц предприятия, которые непосредственно ос...

Ответственность должностного лица за порученный ему участок работы

Заместители директора, главный бухгалтер и начальник ОТК несут ответственность за порученный мм участок работы. В соответствии с постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. «Об основах дисциплинарного законодательства Союза ССР и союзных республик» и постановлением ВЦИК и СНК РСФСР от 20 марта 1932 г. «О дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности» дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности налагаются органом или лицом, от которых зависит назначение данного должностного лица на должность; вышестоящими в порядке подчиненности органами и лицами.Ма...

Главный инженер осуществляет техническую политику на предприятии

Главный инженер осуществляет техническую политику на предприятии, несет ответственность за внедрение новейших достижений науки и техники и прогрессивной технологии производства; за высокое качество и надежность производимой продукции (выполняемых работ, услуг); за организацию работы по изобретательству,обеспечение своевременного рассмотрения и внедрения изобретений и рационализаторских предложений и т. п.Главному инженеру по распределению обязанностей обычно подчиняются технические службы предприятия, куда входят отделы: технологический (технический) с инструментальными, цехами, конструкторски...

Заместители директора предприятия в пределах своей компетенции

Прием на работу, увольнение работников, применение мер поощрения и наложение взысканий на работников производятся с соблюдением трудового законодательства.В соответствии со ст. 18 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде запрещается увольнять рабочих и служащих по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета.Для получения согласия на увольнение рабочего или служащего в фабзавместком должен обратиться с соответствующим ходатайством не цех или иное подразделение предприятия, а предприятие в целом, т. е. директор или по его поручению заместит...

Права и обязанности отдельных подразделений предприятия

Кроме приказов на предприятии издаются и другие нормативные акты: положения (например, положения о внутренних структурных подразделениях предприятия) и инструкции (например, технологические, должностные инструкции, инструкции о порядке приемки и отпуска продукции и т. д.).Положения и инструкции утверждаются либо приказом, либо надписью об утверждении, сделанной на самом положении (инструкции) директором или иным должностным лицом в пределах его компетенции по распределению обязанностей на предприятии. Оба способа утверждения указанных нормативных актов имеют одинаковую юридическую силу.Трудово...

Обязанность оказывать помощь директору предприятия

Главные (старшие) бухгалтеры предприятий обязаны контролировать получение товаров по выданным доверенностям.Доверенности работникам государственных предприятий для представительства в суде по делам этих предприятий выдаются руководителем предприятия за его подписью и заверяются печатью предприятия.В доверенности должно быть указано, какие именно процессуальные действия уполномочивается совершать в суде представитель предприятия.Директор предприятия вправе распоряжаться имуществом и средствами предприятия в точном соответствии с порядком и условиями, установленными законом. Распоряжение имущест...

Доверенности должны выдаваться в соответствии с законом

Они могут быть разовыми, т. е. на совершение одного определенного действия (например, на получение определенных материальных ценностей или заключение определенного договора), и специальными, т. е. на совершение однородных действий в течение определенного времени (например, доверенность кассиру на получение денег и денежных документов в банке). Существуют также общие доверенности на совершение разнообразных сделок, связанных с деятельностью предприятия.Формы и способы выдачи доверенности, сроки ее действия, прекращение доверенности регулируются гражданскими кодексами союзных республик.Так, ст. ...

Директор предприятия действует от имени предприятия без доверенности

На директора предприятия, как на должностное лицо, за причиненный его неправильными действиями ущерб государству может быть наложен денежный зачет комитетом народного контроля.Директор предприятия несет также ответственность перед коллективом предприятия, как член этого коллектива.Общее собрание рабочих и служащих или фабрично-заводской комитет профсоюза не может наложить на директора дисциплинарное взыскание, так же как и на любого другого работника.Однако общее собрание или фабзавместком вправе применить к директору, как и к любому члену профсоюза, меры общественного воздействия за его упуще...

Материальная ответственность директора

Предусматриваются также обязанности директора предприятия по воспитанию кадров, обеспечению правильного сочетания экономических и административных методов руководства, а также моральных и материальных стимулов подъема производства, по последовательному проведению в жизнь решений партии и правительства по хозяйственным вопросам. В справочнике указано на то, что директор должен знать постановления и решения партии и правительства, определяющие направления развития отрасли и народного хозяйства СССР, постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающие...

Освобождение (увольнение) директора от должности

Под вышестоящим органом, назначающим и освобождающим от должности директора предприятия, понимается, как правило, орган, в систему которого последнее входит (министерство, ведомство, исполком местного Совета депутатов трудящихся или его отдел и т. д.).Министерство специальным приказом о номенклатуре должностей устанавливает, какими органами министерства назначаются и освобождаются от должности директора и иные руководящие должностные лица тех или иных предприятий в зависимости от значения данного предприятия.Освобождение (увольнение) директора от должности возможно лишь на основаниях, установл...

Принцип единоначалия в управлении предприятием

Предприятие возглавляет директор (начальник, управляющий). Директор предприятия назначается и освобождается от должности вышестоящим органом.Принцип единоначалия в управлении предприятием выражается, в частности, в том, что социалистическое государственное предприятие в отличие от кооперативного предприятия или организации возглавляется не коллективным органом (каким является, например, правление сельскохозяйственной артели), а одним лицом, осуществляющим принадлежащие предприятию права, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью (см. комментарий к п. 41).Директор как орган пр...

Работники, направленные предприятием на обучение в вузы и техникумы

Предприятие имеет право направлять передовых рабочих: и служащих по их желанию на обучение в высшие учебные заведения и техникумы и выплачивать им в соответствии с действующим законодательством повышенные стипендии при условии дачи обязательства этими работниками по окончании учебного заведения возвратиться на предприятие, направившее их в учебное заведение. Кандидатуры направляемых на обучение в высшие учебные заведения и техникумы лиц, с установлением для них повышенных стипендий, выдвигаются совместно с общественными организациями предприятия.Постановлением Совета Министров СССР от 18 сентя...

Фонды заработной платы для предприятий, не перешедших и перешедших на новый порядок хозяйствования

Подробно о порядке выдачи средств на заработную плату предприятиям, переведенным на новую систему планирования и экономического стимулирования, см. указание Госбанка СССР от .29 января 1966 г. № 7-66, согласованное с Госпланом СССР, Государственным комитетом по вопросам труда и заработной платы й Министерством финансов СССР, а также Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования производства, утвержденное постановлением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ...

Порядок возмещения допущенных перерасходов фонда заработной платы

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, средства на выплату премий руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченных в предыдущий период, выдаются Госбанком только за месяцы, в которых перерасход возмещался, в размере 50% суммы премий. Выдача этих средств производится за счет имеющегося у предприятия остатка экономии фонда заработной платы, полученной за период, шесть месяц...

Перечни должностей руководящих работников предприятий

До издания Положения действовал порядок, при котором руководящие работники предприятия лишались полностью премий при наличии перерасхода фонда заработной платы в течение месяца по предприятию в целом, а руководящие работники цехов (участков) и других подразделений — при наличии перерасхода фонда заработной платы по цеху, участку и другим подразделениям впредь до возмещения допущенного перерасхода.Перечни должностей руководящих работников предприятий, строек и хозяйственных организаций, которые лишаются премии в связи с допущенными по их вине перерасходами фондов заработной платы, утвержд...

Общий размер надбавок, устанавливаемых предприятием

Общий размер надбавок, устанавливаемых предприятием, определяется с разрешения вышестоящего органа хозяйственного руководства в пределах до 0,3% планового фонда заработной платы.В соответствии с названным разъяснением Государственного комитета по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС при определении суммы, предназначенной для установления надбавок, принимается общий фонд заработной платы как промышленно-производственного персонала, так и персонала непроизводственной деятельности предприятия, за исключением фонда заработной платы работников здравоохранения, просвещения, торговли и обществен...

Надбавки к должностным окладам инженерно-технических работников

Право предприятия, предусмотренное п. 83, не колеблет принципа централизованного установления должностных окладов, так как имеется в виду не изменение должностных окладов, а установление надбавок к заработной плате, не образующих новый должностной оклад.Это важное обстоятельство, поскольку из него вытекает и ряд правовых последствий (в частности, премии, выплачиваемые в соответствии с положениями о премировании, исчисляются по должностным окладам без учета надбавки).Круг работников, которым могут быть установлены надбавки, ограничен высококвалифицированными мастерами и инженерно-техническими р...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика