Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием
Поиск по сайту:
Поиск



Положение о социалистическом государственном производственном предприятии
Производственно-хозяйственная деятельность предприятия, управление предприятием

Проверка деятельности предприятия

Группы и посты народного контроля в необходимых случаях проводят проверки, рейды, смотры па предприятиях, принимают участие в проверках и ревизиях их производственной и финансово-хозяйственной деятельности, осуществляемых вышестоящими органами, им предоставлено право знакомиться с документами и материалами, характеризующими состояние дел на предприятии, заслушивать по итогам проверок объяснения лиц, виновных в срыве производственных планов и заданий, допустивших нарушения государственной дисциплины, бюрократизм и волокиту, бесхозяйственность и злоупотребления, объявлять виновным лицам обществе...

Органы народного контроля осуществляют систематический контроль за ходом выполнения государственных планов

Пункт 102 перечисляет те вопросы, которые обязательны для вынесения на обсуждение коллектива:nnпроект производственного плана предприятия или данного подразделения, итоги выполнения этого плана. Поскольку пункт не содержит каких-либо ограничений, следует сделать вывод, что речь идет и о перспективных, и о текущих производственных планах; nnnпроект коллективного договора и ход выполнения обязательств по такому договору.nnНа крупных предприятиях проект коллективного договора обычно обсуждается сначала на собраниях работников цехов, затем на профсоюзных конференциях. Отчет о выполнении коллективн...

Собрания работников предприятия

В отличие от производственного совещания (см. п. 99), которое является постоянно действующим органом и принимает постоянное участие в разработке и решении всех важнейших вопросов управления производством, производственно-технические и экономические конференции и совещания передовиков производства, предусмотренные в п. 101, созываются реже и обсуждают лишь отдельные важные для предприятия вопросы технического прогресса и экономического развития производства.На практике на этих конференциях и совещаниях при рассмотрении того или иного вопроса, например о техническом направлении в работе предприя...

Общественные бюро экономического анализа

Первичные организации НТО принимают активное участие в работе производственных совещаний, технико-экономических советов предприятий, а на тех предприятиях, где нет технико-экономических советов, могут выполнять их функции. Поэтому привлечение НТО к разработке планов внедрения новой техники и технологии и к выполнению этих планов особенно важно.НТО организует для своих членов лекции, семинары, конференции по соответствующим отраслям знания, кружки по изучению иностранных языков и другие мероприятия по повышению деловой квалификации работников предприятия, чем также способствует улучшению его ра...

Первичные организации ВОИР

Главной задачей ВОИР является активное содействие дальнейшему подъему всех отраслей народного хозяйства путем широкого участия рационализаторов, изобретателей и новаторов производства в социалистическом соревновании за дальнейшее развитие технического прогресса.Первичные организации ВОИР создаются на предприятиях промышленности, транспорта, связи, строительства, в совхозах, лесхозах, леспромхозах, на шахтах, рудниках и других предприятиях и в организациях. Во главе первичной организации ВОИР стоит совет.На крупных предприятиях создаются по согласованию с фабзавместкомом цеховые организации ВОИ...

Творческое участие трудящихся в управлении производством

Администрация предприятия обязана всемерно содействовать успешной работе производственного совещания, оказывать помощь в подготовке вопросов, вносимых на его рассмотрение, знакомить членов совещания с положением дел на предприятии, предоставлять необходимые справочные материалы, устранять указанные производственным совещанием недостатки в деятельности предприятия и цехов, а также отдельных работников, реагировать на предложения об укреплении кадрами отстающих участков. Решение производственного совещания принимается большинством голосов его членов. При этом на заседании должно присутствовать н...

Производственное совещание участвует в разработке и обсуждении проектов

Фабзавместкому предоставлено также право вносить в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, а также условий труда, материально-бытового и культурно-бытового обслуживания трудящихся.Для широкого привлечения рабочих и служащих к участию в решении производственных вопросов на предприятии и в крупных цехах, отделениях, фермах действуют производственные совещания. Эти совещания работают на основании Положения о постоянно действующем производственном совещании, утвержденного Советом Министров СССР и ВЦСПС.Администрация предприятия всеме...

Доклады руководителей предприятия о выполнении производственного плана

В соответствии с Программой КПСС все больше должно расширяться в центре и на местах непосредственное и самое активное участие профессиональных союзов в разработке и реализации хозяйственных планов, в решении вопросов труда рабочих и служащих, в формировании органов хозяйственного руководства и управления предприятиями. Необходимо повышать роль коллективов рабочих и служащих в решении вопросов деятельности предприятий. Это указание Программы КПСС нашло выражение в ряде пунктов Положения, в особенности в пп. 98—103.Трудящиеся участвуют в управлении производством и контролируют деятельность...

Администрация участвует в организации индивидуального и бригадного социалистического соревнования

Лишь после такого широкого обсуждения с учетом мнения коллектива цех представляет свои предложения фабзавместкому и администрации, которые принимают окончательное решение.Администрация предприятия совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза организует социалистическое соревнование, подводит итоги и определяет победителей соревнования, решает вопросы о поощрении передовых коллективов и работников.Пункт 7 Положения о правах фабзавместкома устанавливает, что фабзавместком совместно с администрацией организует социалистическое соревнование и подводит его итоги, опре...

Дополнение правил внутреннего трудового распорядка

Пункты 96, 97 и 101 Положения предусматривают некоторые из случаев, когда администрация предприятия по действующему законодательству осуществляет принадлежащие предприятию права совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза (см. комментарий к п. 41). Решения, принятые администрацией по этим вопросам без фабзавместкома, недействительны.В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются па предприятиях, в учреждениях и хозяйствах администрацией по согласованию с фабзавместком...

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору

К коллективному договору прилагаются:планы организационно-технических й хозяйственных мероприятий, направленных на улучшение производственно-экономической деятельности предприятий, улучшение нормирования и повышение производительности труда;планы внедрения научной организации труда в цехах и на участках, внедрения изобретений, рационализаторских предложений и передового производственного опыта;соглашения по охране труда;другие материалы, подготовленные в соответствии с ежегодными директивными письмами министерства, ведомства и ЦК профсоюза, Определяющие основные направления коллективных догово...

Положения коллективного договора и его содержание

Обычно содержание коллективного договора излагается в следующем порядке.Обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих:nnпо выполнению народнохозяйственного плана, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки и техники, механизации трудоемких и тяжелых работ;nпо улучшению использования основных и оборотных фондов, экономии сырья, материалов, электроэнергии, улучшению качества продукции, росту прибыли и повышению рентабельности;nпо совершенствованию организации и нормирования труда, повышению культуры и эстетики труда, а также по укреплению производственной и трудовой дисц...

Коллективный договор рабочих с администрацией

Статья 6 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде устанавливает, что коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.Заключению договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.Таким образом, в коллективном договоре выступает, с одной стороны, администрац...

Права и обязанности мастера на предприятии

Мастер имеет право:nnпредставлять данные начальнику цеха для оформления приема на работу и перевода рабочих на другую постоянную работу внутри участка;nпроизводить расстановку рабочих в пределах численности рабочих, установленной для данного участка, распределять загрузку оборудования и рабочих, давать указания по организации рабочих мест, доводить до бригад и рабочих производственные задания и экономические показатели;nпереводить рабочих внутри участка на другую временную работу в случае производственной необходимости в соответствии со ст. 14 Основ законодательства Союза ССР и союзных республ...

Мастер входит в состав администрации

Мастера и приравненные к ним лица имеют право налагать дисциплинарные взыскания за все виды дисциплинарных проступков, кроме прогула. Дисциплинарные взыскания за прогул без уважительной причины налагаются лишь руководителем предприятия в соответствии с п. 23 Типовых правил внутреннего трудового распорядка.Мастер до наложения дисциплинарного взыскания обязан получить объяснения лица, допустившего проступок. Взыскание выносится распоряжением мастера, объявляемым рабочему под расписку. У мастера или начальника участка нет канцелярии, поэтому на практике они ведут журнал, в котором записывают свои...

Премирование рабочих за счет средств премиального фонда

Премировать рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и успешное выполнение заданий за счет средств премиального фонда, выделяемого ежемесячно в распоряжение мастера в размере до 3% от фонда заработной платы по участку. Расходование этого премиального фонда производится при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы. Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев.Право такого премирования предоставлено и мастерам на строительных участках. Премиальный ф...

Увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации

Указанным выше постановлением мастерам соответствующих отраслей промышленности предоставлено право:Принимать на работу и производить расстановку рабочих на участке и с утверждения начальника цеха освобождать излишних рабочих, а также рабочих, систематически нарушающих производственную или трудовую дисциплину.На практике решение вопроса о приеме на работу рабочих предоставлено директору предприятия либо по его поручению начальникам цехов по представлению мастера.Оформление приема на работу производится, как правило, либо приказом по предприятию, либо приемной запиской начальника цеха через отде...

Обязанности мастера и начальника участка

Перечисленный в п. 94 перечень должностных лиц является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Это значит, что на лиц с иными должностными наименованиями не могут быть возложены обязанности и предоставлены права, предусмотренные п. 94 (например, на начальников смен, если это не предусмотрено соответствующими постановлениями, на контрольных мастеров ОТК, бригадиров в промышленности и строительстве, которые сами являются рабочими, и т. п.).Еще до издания Положения роль мастера и начальника участка как полноправных руководителей и непосредственных организаторов производства и тру...

Служебные инструкции по распределению обязанностей между отдельными работниками

В разделе об управлении производственным или функциональным подразделением должно быть указано: а) наименование должности лиц, возглавляющих подразделение в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором предприятия; б) порядок их назначения и освобождения от занимаемой должности. Вопрос о назначении и освобождении от должности руководящего состава производственных и функциональных подразделений предприятия отнесен к компетенции директора предприятия, за исключением должностей, отнесенных к номенклатуре вышестоящих органов,— главного бухгалтера и начальника ОТК (см. комментарий к...

Определение конкретных прав, предоставляемых подразделению

При предоставлении функциональным отделам (службам) прав решать вопросы, определяющие работу производственных подразделений (цехов, производств, отделений и т. п.), следует исходить из того, чтобы: а) права функциональных отделов (служб) не ущемляли прав, производственных подразделений; б) все указания работникам производственных подразделений давались только через их начальников.Права, предоставленные подразделению или должностному лицу, не должны исполняться другими подразделениями или вышестоящими должностными лицами, за исключением случаев, когда осуществление или неосуществление данных пр...
Перейти к странице:
Яндекс.Метрика